¿Cuál es la nueva filosofía de acción de los recursos humanos? Marque la respuesta INCORRECTA.

...

Determina si el enunciado es verdadero o falso:

las un área de talento humano con un gerente del mismo nivel que el comercial, el industrial o el de operaciones, que reporta al gerente general.

Seleccione una:

[pic 44]Verdadero [pic 45]

[pic 46]Falso

Retroalimentación

Porque en el organigrama, el área de RR.HH. suele estar situado debajo del director general o del gerente, o bien ser un staff dependiente de la Dirección General, funcionando a modo de asesoría.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 9

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 2

[pic 47]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Determina si el siguiente enunciado es verdadero o falso:

El concepto de recurso humano está relacionado con el capital humano, el valor que una organización puede reunir para alcanzar la competitividad y el éxito.

Seleccione una:

[pic 48]Verdadero [pic 49]

[pic 50]Falso

Retroalimentación

Porque un recurso es solamente una fuente de la cual se produce un beneficio, y que posee tres características principales: utilidad, disponibilidad limitada y potencial de agotamiento.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 10

Incorrecta

Puntúa 0 sobre 2

[pic 51]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Si fueras el director de una empresa a la que se le acaba de duplicar la demanda de su servicio debido a la quiebra de una empresa competidora y tuvieras que dar respuesta a esa demanda de forma rápida y eficiente: ¿Qué acciones podrías llevar a cabo desde el punto de vista de la planificación de sus recursos humanos para atender las nuevas peticiones?

Seleccione una:

[pic 52]a. Promocionar a los mejores para incrementar la productividad.

[pic 53]b. Incrementar el número de horas extra de mis trabajadores actuales.

[pic 54]c. Formar a los trabajadores para lograr que fueran más eficientes y productivos. [pic 55]

[pic 56]d. Todos los enunciados son correctos.

[pic 57]e. Contratar personal nuevo.

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

Porque todos los enunciados son correctos.

La respuesta correcta es: Todos los enunciados son correctos.

Determina si el enunciado es verdadero o falso:

La planificación estratégica de RR.HH. consiste en disponer de las personas apropiadas en los puestos correctos con las habilidades suficientes en los momentos correctos.

Seleccione una:

[pic 58]Verdadero [pic 59]

[pic 60]Falso

Retroalimentación

Porque la planificación estratégica de RR.HH., consiste en disponer de las personas apropiadas en los puestos correctos con las habilidades suficientes en los momentos correctos.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 2 sobre 2

[pic 61]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Determina si el siguiente enunciado es verdadero o falso:

La planeación estratégica de recursos humanos no siempre es parte integrante de la planeación estratégica de la organización.

Seleccione una:

[pic 62]Verdadero

[pic 63]Falso [pic 64]

Retroalimentación

Porque la planeación estratégica de recursos humanos siempre debe ser parte integrante de la planeación estratégica de la organización.

La respuesta correcta es 'Falso'

¿Por qué son necesarias las competencias conductuales (genéricas)?

Seleccione una:

[pic 65]a. Porque mejoran la motivación del empleado en su puesto de trabajo. [pic 66]

[pic 67]b. Porque indican el nivel de conocimiento que el trabajador debe tener para su puesto de trabajo.

[pic 68]c. Porque transmiten a la organización estilos de comportamiento y cultura organizacional.

[pic 69]d. Porque transmiten las normas, procesos y estándares.

[pic 70]e. Porque nos indican que el trabajador tiene amplia experiencia en su trabajo.

Retroalimentación

Respuesta incorrecta.

Porque las competencias conductuales están relacionadas con los valores de una organización e indican estilos de comportamiento de todos trabajadores.

La respuesta correcta es: Porque transmiten a la organización estilos de comportamiento y cultura organizacional.

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 2