DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE LA EMPRESA “Pollo Máximo S.A.S”

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En cuanto al ausentismo por causas de salud no se pueden obtener datos ya que no se cuenta con un registro por parte de la empresa, por ende no se puede concluir la condición de salud de los empleados.

DEFINICIÓN, EVALUACIÓN Y CALIFICACIÓN EN LA ESTRUCTURA Y EL PROCESO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LA EMPRESA.

Para realizar la evaluación del Programa de Salud Ocupacional de la empresa “POLLO MAXIMO S.A.S” se realizó la evaluación tomando tres aspectos:

- LA ESTRUCTURA.

- EL PROCESO.

- EVALUACIÓN DE RESULTADOS.

- Para la ejecución de dicha evaluación, el libro guía consta de tres (3) clases de preguntas de acuerdo con los tipos de respuestas, cada una de la preguntas tienen una o varias opciones de respuesta. El proceso de calificación se hace mediante la revisión de las respuestas posibles y la designación de aquella que represente de manera mas cierta la realidad de la empresa. Las siguiente es la descripción de cada una del tipo de pregunta.

- Tipo A. Acumulativa: la respuesta final será el resultado de la suma de cada uno de los puntos existentes. (No considera el valor negativo).

- Tipo B. Excluyente: la respuesta está dada por una sola de las varias opciones presentadas.

- Tipo C. Directa: se realizan los pasos detallados previamente y se obtiene un valor que es la respuesta. Para la realización de este trabajo se tuvo en cuenta solo las preguntas de tipo acumulativas.

LA ESTRUCTURA.

Lo integran todos aquellos recursos con que cuenta la empresa, encaminados a satisfacer las necesidades de los trabajadores de la empresa, en cuanto a su salud y calidad de vida, en el ambiente laboral; cumpliendo con la legislación vigente.

La ESTRUCTURA del Programa de Salud Ocupacional, contiene las siguientes partes a evaluar:

Política del programa de Salud Ocupacional. Comité Paritario de Salud Ocupacional. Asignación de Recursos. Estructura Orgánica.

POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL.

Es el conjunto de directrices que la empresa define con el fin de orientar unos objetivos que permitan determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional.

Estas directrices deben contener de manera explícita, la decisión de mejorar continuamente la calidad de salud y trabajo, además de definir los niveles de responsabilidad, indicadores de gestión y los recursos, teniendo en cuenta las siguientes características:

- Cubrimiento de todos los frentes de trabajo.

- Ir acorde a las exigencias legales emitidas en cuanto a Salud Ocupacional.

- Estar escrita, firmada, publicada y difundida dentro de la organización.

- Debe involucrar a todos los niveles de responsabilidad de la organización como lo son:

- Nivel primario: Gerencia. Nivel secundario: Mandos medios. Nivel terciario: Trabajadores. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LA COMERCIALIZADORA AVICOLA “Pollo Maximo S.A.S”

- 1. El empleador y el trabajador cumplen estrictamente con las disposiciones legales en salud ocupacional, así como el reglamento interno de la empresa.

- 2. El empleador destina recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes de conformidad con lo relacionado a salud ocupacional.

- 3. El patrono y sus trabajadores se comprometen a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos q aseguren una adecuada y oportuna prevención en sus actividades.

- 4.La empresa dota de elementos de protección personal a todos sus trabajadores (guantes, delantales, caretas, botas).

- 5. Todo trabajador que ingrese a ala empresa está en la obligación de usar adecuadamente todas las normas de seguridad y elementos de protección personal.

- 6. A cada trabajador que ingresa se le da la capacitación adecuada para su respectiva labor.

- 7. Se dota de un botiquín del cual se encarga una persona capacitada. 8. Todos los trabajadores toman las medidas necesarias en pro de su salud.

- 9. Todos los trabajadores q son contratados por la empresa están asegurados a una administradora de riesgos profesionales.

- 10. Se capacitan a todos los trabajadores sobre los riesgos a los cuales se exponen todos los días y la importancia de la utilización adecuada de los elementos de protección, así como del manejo de las sustancias químicas que se utilizan para la desinfección de los galpones.

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- COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

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- Este comité es un organismo de promoción y vigilancia de las políticas, normas y reglamentos de salud ocupacional al interior de la organización, haciendo uso del tiempo asignado legalmente para sus funciones y como los dicta la ley con previa capacitación de sus integrantes. Dicho comité esta reglamentado en la resolución 2013 de 1986 que establece:

- “Todas las empresas o instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial”. (Hoy llamado Comité Paritario de Salud Ocupacional), cuya organización y funcionamiento estará dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolución 2013 de 1986.

- Para la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) dependerá del tamaño de la empresa, anotando que para aquellas empresas con un número inferior a 10 trabajadores se nombrará una vigía ocupacional con su respectivo suplente al cual se le otorgan las mismas funciones que al COPASO.

- El empleador nombrará directamente sus representantes al comité dentro de los cuales elegirá el presidente, los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Una vez conformado el comité se designará un secretario.

Hay que tener en cuenta que el número de trabajadores por parte del empleador debe ser igual al número de representantes de los trabajadores. Para aquellas empresas con un número superior a diez trabajadores, se conformará teniendo en cuenta el siguiente esquema: