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Depreciacion ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA MICRO YPEQUEÑA EMPRESA LOCALIZADA ENLA CIUDAD DE BOGOTÁ

Enviado por   •  11 de Julio de 2018  •  704 Palabras (3 Páginas)  •  470 Visitas

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La asistente cargo desempeñado por la señora DIANA PAMPLONA quien se encarga de todas las labores propias de secretariado y del apoyo administrativo, logístico, telemercadeo, ventas y labores de recolección, entrega de documentos y archivos de la unidad productiva AVILA INSTRUMENTAL quien esta en la empresa con un contrato de trabajo a término indefinido.

Un operario quien desempeña las labores de proceso alistamiento, carga y distribución de los elementos que comercializa la unidad, quien tiene un contrato a término indefinido.

Un contador quien es el encargado de clasificar, analizar, registrar e interpretar la información financiera de la unidad productiva quien tiene un contrato por prestación de servicios.

Guía 28.

Presente Un informe que contenga el análisis y descripción de las partes de un modelo de nómina de la unidad productiva. Incluya un formato en Excel de la nómina.

En el siguiente link se podrá evidenciar un modelo de nómina para la unidad productiva AVILA INSTRUMENTAL

[pic 2]

Análisis: basados en datos suministrados por la unidad productiva se realizo la liquidación de nómina quincenal y en ella se evidencia que no hay rubros como horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones. Ya que su horario de atención es de oficina por consiguiente los devengados de cada empleado compuesto por el salario básico mas el auxilio de transporte, por otra parte se puede ver que manejan las deducciones como los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado por último las apropiaciones, son los valores que la unidad productiva debe pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).

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