Diseño de cargos.

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El enriquecimiento de cargos en el trabajo ofrece: elevada motivación intrínseca, desempeño de alta calidad, elevada satisfacción, reducción de ausencias y rotación. Las personas que ejecutan trabajos interesantes y desafiantes están más satisfechas con éstos que quienes ejecutan tareas repetitivas y rutinarias

- Cuáles son las nociones fundamentales en el concepto de cargo

El concepto de cargo se basa en algunas nociones fundamentales:

- Tarea: es el conjunto de actividades simples y rutinarias individuales que ejecuta el trabajador (por hora u obreros).

- Atribución: cargos que incluyen actividades diferenciadas (por meses o funcionarios).

- Función: es el conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y reiterada, o un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una función de manera transitoria o definitiva.

- Cargo: es un conjunto de funciones con posición definida dentro de la estructura organizacional organigrama.

5. Explique la descripción y el análisis de cargo

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO

Los principales objetivos son ayudar al reclutamiento, selección de personal, a la definición salarial, clasificación de cargos, sirve además, como criterio de evaluación de desempeño, evaluación de los factores de higiene y seguridad necesarios y como guía para el gerente.

Contiene: función del trabajador, importancia, nivel jerárquico, muestra la perspectiva horizontal y vertical dentro de la empresa.

Descripción de cargos: es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (qué hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuándo lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (por qué lo hace).

Análisis de cargos: Una vez que se identifica el contenido del cargo, se pasa a analizar el cargo en relación con los aspectos extrínsecos, es decir, con los requisitos que el cargo exige a su ocupante.

La descripción de cargos y el análisis de cargos están estrechamente relacionados en sus finalidades y el proceso de obtención de datos; a pesar de ello, están perfectamente diferenciados entre sí: la descripción se ocupa del contenido del cargo, en tanto que el análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.

El análisis de cargos debe respetar ciertas etapas para su efectiva culminación:

- Examinar el estructura de cada cargo

- Definir la información requerida

- Seleccionar los cargos, recolectar los datos, prepara la descripción de cada cargo

- Preparar y definir sus especificaciones.

6 Explique la estructura del análisis de cargo

ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGOS.

El análisis de cargos se refiere a cuatro áreas de requisitos; cada una de las cuales se encuentra dividida en varios factores de especificaciones, los cuales son puntos de referencia que permiten analizar una gran cantidad de cargos de manera objetiva. Las cuatro áreas de requisitos se refieren a:

- Requisitos Intelectuales: tiene que ver con las exigencias del cargo, los requisitos intelectuales que el aspirante debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada.

1.- Instrucción básica.

2.- Experiencia básica anterior.

3.- Adaptabilidad al cargo.

4.- Iniciativa necesaria.

5.- Aptitudes necesarias.

- Requisitos Físicos: tienen que ver con la cantidad y la continuidad de energía y de esfuerzos físico y mental requeridos para desempeñar el cargo adecuadamente:

1.- Esfuerzo físico necesario.

2.- Capacidad visual.

3.- Destreza o habilidad.

4.- Complexión física necesaria.

- Responsabilidades Implícitas: se refiere a la responsabilidad que el ocupante del cargo tiene, además del trabajo normal y de sus atribuciones.

1.- Supervisión de personal.

2.- Material, herramientas o equipo.

3.- Dinero, títulos o documentos.

4.- Contactos internos o externos.

5.- Información confidencial.

- Condiciones de trabajo: se refiere a las condiciones ambientales del lugar donde se desarrolla el trabajo y sus alrededores. Evalúan el grado de adaptación del elemento humano al ambiente y al equipo, y facilitan su desempeño.

1.- Ambiente de trabajo.

2.- Riesgos.

BIBLIOGRAFIA

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Bachenheimer Herman. Descripción y del Análisis del Cargo. Universidad Pontificia Javeriana. [En línea] Disponible [http://drupal.puj.edu.co/files/OI119_Herman_0.pdf]

Estudio de cargos