EL NUEVO GUIA DE ESTUDIO DE DERECHO LABORAL

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17. ¿En qué consiste el descanso semanal

Es una causa legal de la interrupción de la jornada de trabajo, consignada en el art. 69… por cada 6 días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con el goce de salario integro.

18. ¿En qué consiste la prima vacacional?

Es el derecho de los trabajadores a recibir una cantidad no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones

19. ¿En qué consisten las vacaciones y su fundamento legal?

Art. 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicio disfrutarán de un periodo anal de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en 2 días laborable hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios

Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios

20. ¿Cuáles son los descansos obligatorios?

-1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada 6 años cuando corresponda a la transmisión del poder ejecutivo federal, 25 de diciembre.

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22. ¿Si un trabajador tiene 10 años de servicio y gana $100.00 diarios, cuántos días de vacaciones le corresponde y cuánto sería el monto a pagar de vacaciones y prima vacacional?

23. ¿Qué es la prima dominical?

Los trabajadores que elaboren el día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25% por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo

24. ¿Qué es el salario? Concepto legal

Art. 82 LFT. El salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo.

25. ¿Cuáles son las características del salario?

-debe ser equivalente al mínimo, cuando menos.

-debe ser suficiente

-debe ser determinado o determinable

-debe cubrirse periódicamente

-Debe pagarse en moneda de curso legal.

26. ¿Cómo se clasifican los salarios?

-por unidad de tiempo. La retribución se paga en función de las horas que el trabajador esté a disposición del patrón

-por unidad de obra o a destajo. Se paga en función de los resultados del trabajo que preste el trabajador

-por comisión. Se paga en función de los productos o servicios de la empresa vendidos o colocados por el trabajador.

-a precio alzado. Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar

27. ¿Qué es el salario mínimo?

Art. 90. El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

28. ¿Cuántos salarios mínimos conoce?

El salario general y el salario profesional

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31. ¿Qué es el aguinaldo?

Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario por lo menos.

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33. ¿El salario puede embargarse?

Podrán ser embargados solo en el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas señaladas en el artículo 110 fracción V

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35. ¿Cuál es el fundamento de las normas protectoras del salario?

Artículo 98-116 LFT

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37. ¿Cómo se clasifican las obligaciones de los patrones y en qué consisten?

-Simples: de dar, hacer, no hacer, de tolerar

-Complejas: son aquellas en las que se reúnen varias obligaciones simples para lograr un fin común (art. 132)

38. ¿Cómo se clasifican las obligaciones de los trabajadores y en qué consisten?

De dar, hacer, de no hacer y obligaciones complejas (art. 134-135)

39. ¿Qué es la suspensión de los efectos de las relaciones individuales de trabajo?

Es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos sin responsabilidad del trabajador y del patrón, cuando deviene circunstancia distinta de los riesgos de trabajo que impiden al trabajador prestar su servicio.

40. ¿Cuál es el fundamento de la suspensión de las relaciones individuales de trabajo?

Artículo 42 de la LFT