Guía - Derecho Laboral.

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- Legislación del trabajo: Esta denominación es más precisa que “Derecho social” y mas amplia que “Derecho obrero” ya que regula todo tipo de trabajo, ya sea manual, intelectual, comercial, industrial, agrícola, y además no solo hace referencia al trabajo dependiente sino también al independiente. Se le objeta que el termino de legislación del trabajo parece referirse más al trabajador que al empleador, pero no es así porque se refiere a ambos, estableciendo Derechos de obligaciones para cada uno de ellos.

- Derecho Laboral: Es la denominación mas apropiada y es la que se usa en la mayoría de las universidades y comprende dicha denominación mas que el estudio de un determinado ordenamiento jurídico, abarca los principios y directrices que le sirve de inspiración y de punto de partida ya que considera el trabajo como un hecho en el cual participa trabajadores y empleadores, pero siempre tutelando los derechos de los trabajadores por encontrarse en dependencia e inferioridad económica.

- Derecho del Trabajo: Es el conjunto de preceptos de orden público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social. Y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esa relacion.

Contenido del derecho del Trabajo: Establece los derechos que tienen los trabajadores, establece regímenes especiales del trabajo, prestaciones sociales, horas extras, bonos nocturnos, regula el salario, establece limitaciones, derecho a huelgas, comprende el contrato de trabajo y establece limitaciones a la duración de la jornada de trabajo, anual, semanal y diaria, nadie puede trabajar mas de 8 horas diarias porque debe tener descanso entre horas de trabajo, días de semanas y el año porque establece vacaciones.

Objeto del Derecho del Trabajo: No es solamente regular una determinada relación jurídica, ya que protege al trabajador mientras está habitualmente al trabajo, muestra sistema jurídico laboral se caracteriza por ser protector o tutelar de los derechos de aquellos trabajadores que para poder vivir y desarrollarse necesitan desempeñar un trabajo subordinado para otra persona, y su objeto es garantizarle su pleno desarrollo, su salud física y mental, protegerlo mientras están dedicados al trabajo estableciendo normas para la protección de los mismo. Desde el trabajo más insignificante por ya sea su numeración o su relevancia social hasta el mas importante, es objeto de protección por parte del derecho del Trabajo.

Características del Derecho de trabajo:

- Dinámico: Porque regula la relación jurídica laboral entre los 2 polos opuestos, es decir trabajador y empleador.

- De carácter imperativo: Las normas del derecho del trabajo son de obligatorio cumplimiento no pueden ser renunciadas ni por el consentimiento de las partes, es de Orden público.

- Eminentemente clasista: Porque solo intervienen 2 clases, trabajador y empleador, no interviene nadie más.

- De gran Fuerza expansiva: Porque inicio defendiendo al obrero, y hoy en día tiene una cobertura mas amplia .

- Derecho de trabajo es concreto y actual: Su normativa debe irse adaptándose a los cambios o situaciones económicas del país. El empleador puede aumentar el salario mas nunca disminuirlo.

Naturaleza jurídica: La opinión está derivada:

- De derecho privado: Es aquel que rige los particulares los que opinan que es de derecho privado lo hacen tomando en cuenta el carácter particular de los sujetos que intervienes de la relación y por los intereses. (Persigue al contratar, pago de salario, horas extras utilidades).

- De derecho Público: el que reglamenta las instituciones del estado. (Los que opinan de derecho publico lo hacen porque ven algunos aspectos de derecho públicos por ser norma que no está dirigida a una persona en particular, sino a toda una colectividad.

- Mixta o eclética: Las instrucciones de trabajo debe hacerlo en castellano o indígenas según sea el caso. La mayoría de los trabajadores deben ser venezolanos. A nadie se le puee impedir el comercio en el área de trabajo con tal que no vaya contra las buenas costumbres.

Autonomía: El derecho del trabajo es autónomo y nace del Derecho Civil, es autónomo por: en Primer lugar por constituir un sistema homogéneo de las normas destinadas a proteger el trabajo por cuenta o bajo dependencia ajena. En segundo lugar por tener sus propias fuentes y métodos de interpretación y en tercer lugar por tener sus propios órganos especiales de aplicación, en el ámbito administrativo y judicial.

Relaciones con otras disciplinas:

- D. Civil: Nace del derecho civil, y le sirve como norma supletoria o auxiliar en el caso de alguna laguna o vacio del derecho del trabajo.

- D. Penal: Establece normas especiales para sancionar las infracciones que se presentes en los lugares de trabajo.

- D. Constitucional: Porque la constitución es la base fundamental de todos los derechos, son normas pragmáticas que luego van hacer desarrollados por el legislador en todo el campo laboral.

- D. Administrativo: Por cuanto regula la creación y funcionamiento de los órganos administrativos del trabajo.

- D. Internacional Publico: En relación con aquellos trabajadores de un país que va a prestar servicios a otro país.

- Medicina legal: Todo lo referente con accidentes o enfermedades laborales o profesionales.

- D. Procesal Civil: Porque si bien el derecho del trabajo tiene su propia ley procesal le sirve como norma supletoria o auxiliar en caso de laguna o vacío en la ley del trabajo.

Importancia del D. trabajo: Protege al trabajados de las exigencias del empleador establece obligaciones para ambas partes, también establece condiciones de higiene y seguridad.

Flexibilización del Derecho del trabajo: permite que el empleador y el trabajador lleguen a un acuerdo del monto del salario, pero en ningún momento puede ser inferior al salario mínimo sino mayor o igual.

Conceptualización de las fuentes de derecho del Trabajo: Son los principios, fundamentos u origen de las normas laborales, son los manantiales donde surgen la formas y contenido que a su vez regulan los preceptos de la conducta humana.