GUIA DE ESTUDIO DE DERECHO LABORAL

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IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;

¿QUÉ PUEDE SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE?

Que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba o que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario.

¿EN QUÉ CASOS QUEDARA EXIMIDO EL PATRÓN PERO PARA LA REINSTALACIÓN DEL TRABAJADOR?

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año;

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo;

III. En los casos de trabajadores de confianza;

IV. En el servicio doméstico; y

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales

Prestaciones muertes

DESPIDO INJUSTIFICADO

Partes proporcionales

Aguinaldo (Art. 87)

Vacaciones (Art. 76)

Prima vacacional (Art. 80)

Prima de antigüedad 12 días por año (Art.162)

90 días de salario de indemnización (Art. 48 y 123 Fracc. II)

Salarios vencidos (si hay demanda) (Art.50 Fracc. II)

Prescripción 60 días (Art. 518)

RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO

Partes proporcionales

Aguinaldo (Art.87)

Vacaciones (Art.76)

Prima vacacional (Art. 80)

Prima de antigüedad 12 días por año (Art. 162) (si tiene mas de 15 años)

Prescripción 1 año (Art. 516)

RESICIÓN DE CONTRATO POR CAUSAS IMPUTABLES AL PATRÓN

Aguinaldo (Art.87)

Vacaciones (Art. 76)

Prima vacacional (Art. 80)

Prima de antigüedad 12 días por año (Art. 162)

90 días de salario de indemnización (Art. 48 y 123 fracción IV)

Prescribe al mes (Art. 517 Fracc. II)

INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR (RIESGO DE TRABAJO CON IMSS)

Partes proporcionales

Aguinaldo (Art. 87)

Vacaciones (Art. 76)

Prima vacacional (Art. 80)

Prima de antigüedad 12 DÍAS por año (Art.162)

Checar TÍTULO noveno de riesgos de trabajo de la ley federal del trabajo en caso de no contar IMSS.

Prescripción 2 años (Art. 519)

INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR POR ENFERMEDAD GENERAL

Partes proporcionales

Un mes de salario (Art. 54 Fracc. IV)

Aguinaldo (Art. 87)

Vacaciones (Art. 76)

Prima vacacional (Art. 80)

Prima de antigüedad 12 días por año (Art.162)

Prescripción 1 año (Art. 516)

MUERTE NATURAL DEL TRABAJADOR

Partes proporcionales

Aguinaldo (Art. 87)

Vacaciones (Art. 76)

Prima vacacional (Art.80)

Prima de antigüedad 12 días por año (Art.162)

Prescripción 1 año (Art. 516)

MUERTE DEL TRABAJADOR POR RIESGO DE TRABAJO

Partes proporcionales

Aguinaldo (Art. 87)

Vacaciones (Art.76)

Prima vacacional (Art.80)

Prima de antigüedad 12 días por año (Art. 162)

60 días de salario (Art. 500 Fracc. I) pagos de gastos funerarios 730 días de salario (solo que no este asegurado al IMSS. Art.502)

Prescripción 2 años. (Art. 519)

DECLARATORIA DE BENEFICIARIOS

Pago de:

Partes proporcionales

Aguinaldo (Art. 87)

Vacaciones (Art. 80)

Prima vacacional (Art. 80)

Prima de antigüedad 12 días por año (Art. 162)

2 meses de salario de gastos funerarios y las que señale el art. 502 así como las AFORES.

Prescripción por riesgo de trabajo 2 años (Art. 519).

REAJUSTE DE PERSONAL

Partes proporcionales

Aguinaldo (Art.87)

Vacaciones (Art. 76)

Prima vacacional (Art. 80)