Derecho Laboral Burocrático. guia

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f.- Derechos escalafonarios. Es un sistema de ascenso de los trabajadores titulares de puestos de base sindicalizados para acceder u ocupar una plaza vacante, debe de tratarse de trabajador en activo

g.- Inamovilidad en el empleo. Derecho a permanecer indefinidamente en su cargo, salvo a que incurra en alguna causa atribuible a su conducta y que permita el cese, previa comprobación de esa conducta.

h.- Derecho de asociación. Es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lícitos, así como retirarse de las mismas.

I.-Seguridad social. Es la protección que una sociedad proporciona a los individuos y los hogares para asegurar el acceso a la asistencia médica y garantizar la seguridad del ingreso, en particular en caso de vejez, desempleo, enfermedad, invalidez, accidentes del trabajo, maternidad o pérdida del sostén de familia.

13.- Explique los siguientes regímenes de Jurisdicción Especial.

A.-Instituciones Policiales. Es una fuerza de seguridad encargada de mantener el orden público y la seguridad de los ciudadanos mediante el monopolio de la fuerza, y que se encuentra sometida a las órdenes del Estado.

B.-Ejército, fuerza Aérea y Armada. Es una Sociedad Nacional de Crédito, con personalidad jurídica y patrimonio propios, que presta el servicio público de banca y crédito con sujeción a los objetivos y prioridades del Plan Nacional de Desarrollo, y en especial del Programa Nacional de Financiamiento.

c.- Banco Central. El Banco de México es el banco central del Estado Mexicano. Por mandato constitucional, es autónomo en sus funciones y administración. Su finalidad es proveer a la economía del país de moneda nacional y su objetivo prioritario es procurar la estabilidad del poder adquisitivo de dicha moneda.

14.- ¿Que regula la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado?

La relación jurídica laboral que existe entre el estado y sus trabajadores.

15.- ¿Cuál es la definición de trabajador que contempla LFTSE?

Persona física que presta un trabajo, personal y subordinado a otra persona física o moral.

16.- ¿Qué es lo que determina el carácter de trabajador de base o de confianza?

La inamovilidad que se adquiere según lo presuone el numeral 6° de la “Ley Burocrática” después de 6 meses de servicio sin nota desfavorable en su expediente.

17.- ¿Quiénes están excluidos de LFTSE?

18.- Explique en qué consiste el principio de supletoriedad.

Es la figura jurídica en la que una ley supletoria o complementaria se aplica otra, cuando existe una “laguna” en la ley.

19.- ¿Cuáles son los requisitos que deberá contener un nombramiento?

En términos del artículo 15 de la Ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado, los nombramientos deben contener:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio.

2. Los servicios que deben prestarse, que se determinarán con la mayor precisión posible.

3. El carácter de nombramiento definitivo: interino, provisional, por tiempo fijo, o por obra determinada.

4. La duración de la jornada de trabajo.

5. El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador y;

6. El lugar en el que prestará sus servicios.

20.- Porque causas solamente se podrá ordenar el cambio de adscripción de un trabajador.

1. Por reorganización o necesidades del centro de trabajo.

2. Por desaparición del centro de trabajo.

3. Por permuta debidamente autorizada; y

4. Por fallo del Tribunal Federal de Conciliación y arbitraje.

21.- Explique las jornadas diurna, nocturna y mixta. En términos de lo dispuesto por el Artículo 21 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Diurna: es la comprendida entre las 6 y 21 horas.

Nocturna: La comprendida entre las 20 y las seis horas.

Mixta: La que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno abarque menos de tres horas y media, pues en caso contrario, se reputará como jornada nocturna (Artículo 24 LFTSE)

22.- Explique en qué casos y bajo qué condiciones disfrutara el trabajador de su Derecho de vacaciones.

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a un pago proporcional al tiempo de servicios. Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones deben de entregar anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

23.- Explique el concepto de prima quinquenal.

Es un complemento de la percepción ordinaria que se otorga a los trabajadores al servicio del estado, en razón a la antigüedad, a las funciones públicas y personal de enlace, por cada 5 años de servicio efectivo prestado en el gobierno federal hasta llegar a 25 años.

24.- Explique en qué casos solamente podrá hacerse retenciones al salario.

La retención de salarios es una medida cautelar adoptada por la autoridad judicial, para asegura el resultado de un proceso, afectando determinados bienes, en este supuesto es el salario de un empleado, para hacer cumplir sobre ellos una obligación Consecuentemente, según lo indicado, un órgano pagador, realiza una traba, a un asalariado de dicho centro, sobre sus retribuciones bajo el mandato de una autoridad judicial, cumpliendo ciertas reglas y con determinadas garantías