ENSAYO PARADIGMAS DEL CAPITAL HUMANO
Enviado por Mikki • 21 de Diciembre de 2018 • 836 Palabras (4 Páginas) • 421 Visitas
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The Great Place to Work es un modelo que ha sido reconocido en los últimos 25 años ya que hace referencia a la confianza, trabajo en equipo, y alcance de los objetivos de la empresa, se encarga de trabajar directamente con los líderes y sus equipos para potenciar el desarrollo del capital humano, de esta forma hacen un negocio sustentable. Cada día las compañías se empiezan a diferenciar por su capital humano ésta se relaciona con temas como la productividad, satisfacción del cliente, innovación y la reducción de la conflictividad.
Estos paradigmas cambian la vida ya que las organizaciones que aplican este modelo son aquellas que marcan el camino, lideran una ventaja competitiva y se adaptan a situaciones de cambio.
Para lograr este cambio es importante la concientización a nivel gerencial, así como también un liderazgo más horizontal basado en la confianza, tener líderes con otra visión, generar nuevas estrategias y tácticas destinadas a poner en marcha estas mejoras.
En el sureste se ha hecho muy notable el cambio de paradigma del capital humano en empresas en donde no son tan relevantes sus capacidades como los valores y creencias, para poder formar parte de la empresa, y se reconoce al capital humano como talento; percibiendo al capital humano como la mayor de las fuerzas o la más importante, lo que hoy por hoy asegurara tener un negocio sustentable.
La llegada a Campeche de empresas internacionales, franquicias y corporativos han hecho que las pymes innoven o se vean en la necesidad de desaparecer, como tenemos el ejemplo de dos cafeterías “CHOCOLATO” una empresa campechana que no supo cómo adaptarse ante la llegada de nuevos competidores, ante su falta de capacitación y servicio deficiente hacia el personal; a diferencia de “FRAPPISIMO “ pone el total interés a sus empleados en cuanto a capacitación, crecimiento y motivación, para mayo del 2017 la empresa tuvo como orgullo a la primera ganadora en “ la competencia de barismo del sureste teniendo como pase la competencia a nivel nacional, dejando en alto el nombre del café FRAPPÍSIMO y de Campeche.
Concluimos enfatizando la importancia que en la actualidad tiene el capital humano dentro de la organización, teniendo como objetivo principal el convertir nuestra entidad económica como el mejor lugar para trabajar, creando un vínculo entre el capital humano y la empresa.
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