ESTADO DEL ARTE SOBRE EL PRESENTISMO LABORAL EN AMÉRICA LATINA DESDE EL AÑO 2000 AL 2015

...

5.7 Fase Hermenéutica…………………………………………………………...……………….24

5.8 Fase de Validación……………………………………………………………………………25

5.9 Aspectos Éticos………….……………………………………………………………………25

Capítulo 2

6 Marco Conceptual……………………………...……………………………………………….26

Capítulo 3

7. Resultados Objetivo N. 1 ………………..……………………..………….…………………..33

Capítulo 4

7.1 Resultados Objetivo N. 2 ………………..…………………………….…………….………..43

Capítulo 5

7.2 Resultados Objetivo N. 3 ………………..……………………………………………….…..49

Capítulo 6

8. Discusión y Conclusiones………..…..…..……………………………………………..….…. 53

8.2 Discusión…………..…..………...……………………………………………………….….. 53

8.3 Conclusiones…………………..……..…..……………………………………………….…..59

Capítulo 7

9. Recomendaciones.………………………………...……………………………………….…..62

Bibliografía

Resumen

El presentismo laboral no es una nueva condición, no obstante, su estudio ha sido abordado en los últimos años, debido a que acudir al trabajo con alguna condición que afecte el rendimiento del trabajador genera altos costos, bajo rendimiento, disminución en la capacidad de análisis y concentración. Estas condiciones afectan tanto al trabajador como a la empresa por igual, regularmente este tipo de presentismo se da por motivos de salud o situaciones en su entorno que afectan el normal desarrollo de las actividades laborales.

El objetivo de este proyecto es documentar el estado del arte sobre presentismo laboral en América Latina desde el año 2000 hasta 2015. A su vez, se pretende reconocer e identificar los factores intralaborales, extralaborales e individuales relacionados con el presentismo. Con base en la revisión de la literatura de 40 fuentes científicas primarias se construye un estudio de compilación descriptiva y elementos de nivel exploratorio descriptivo lo cual no pretende generar nuevas teorías sino por el contrario profundizar en el tema aún desconocido dentro de una realidad laboral, permitiendo a las empresas latinoamericanas desarrollar estrategias de prevención que mitiguen esta condición en sus trabajadores y garantizar de esta manera una labor efectiva.

Palabras Claves: presentismo, riesgos laborales, factores intralaborales, factores extralaborales, factores individuales.

Abstract

Presenteeism it’s not a new condition, however, it´s study has been approached in the last years, because attendance at work with any condition that affects job performance and generate high costs, low work efficiency, capacity to analyze and concentration decreased. These specific conditions affected them both workers and the company equally. Regularly, this kind of presenteeism is given for health reasons or situations of work environment that affect the normal daily work activities develop.

The aim of this project is document the state of the art about presenteeism in Latin America from 2000 until 2015. At the same time, the intention is recognizing and identifying at the workplace, away from the workplace and individual factors related with presenteeism. Based on revision of 40 literature scientific sources, it build a descriptive compilation and descriptive-exploratory level Elements, does not aim to generate new theories, but on the contrary get into the argument that is not widely known within the work reality, allowing to the Latin American companies develop prevention strategies that mitigate this condition in their employees to ensure an effective and fruitful work.

Palabras Claves

Presentismo

Es la acción de mantenerse en el puesto de trabajo más allá del tiempo que la jornada laboral establece o estipula por contrato. Se produce, principalmente, por el miedo a la pérdida del puesto de trabajo. El trabajador comienza a realizar horas extra, no realiza los descansos estipulados y no se levanta de su puesto de trabajo, permaneciendo en el mismo más horas de lo debido con el consecuente cansancio e improductividad que ejercerá sobre sí mismo. (Ribes, 2015)

Factores

Condiciones del ambiente, instrumentos, materiales, la tarea o la organización del trabajo que encierra un daño potencial en la salud de los trabajadores o un efecto negativo en la empresa. (MinTrabajo, 2011)

Exposición

Contacto directo o indirecto con el agente de riesgo presente en el ámbito laboral. (MinTrabajo, 2011)

Introducción

El término de presentismo (“presenteeism”, proveniente del inglés), se le atribuye al profesor Cary Cooper, psicólogo especialista en administración organizacional de la Universidad de Manchester en Reino Unido. Este término fue acuñado para describir la relación entre enfermedad y pérdida de productividad, consecuencia del trabajo excesivo y el sentimiento de inseguridad laboral resultado del reajuste y estructuración de la década de los noventa, (Aronson & Gustafsson, 2000) por lo que se puede afirmar que el presentismo como condición laboral no es un tema nuevo.

Como resultado, y por su parte (Llanos, 2013) señala que la presión laboral y el temor a ser despedidos obligan a muchos empleados a asistir al trabajo con enfermedades o molestias que los afectan física o mentalmente, y no les permiten