Globalización y la influencia de las tendencias de inserción laboral actualmente en Costa Rica”

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Anexo 1………………………………………………………………………….73

Anexo 2………………………………………………………………………….74

LISTA DE CUADROS

Cuadro 1 Inversión Extranjera Directa por sector de destino Económico 2005…. 27

Cuadro 2 Inversión Extranjera Directa por sector de destino Económico 2006…. 29

Cuadro 3 Demanda comparativa de capital humano por Especialidad………….. 39

Cuadro 4 Empresas establecidas en Costa Rica servicios……..……..................... 47

Cuadro 5 Ingresos por turismo vs. otras fuentes de ingreso Costa Rica.…………. 53

LISTA DE FIGURAS

Figura 1 Compañías reconocidas mundialmente establecidas Costa Rica………. 35

LISTA DE GRÁFICOS

Gráfico 1 Evolución de la Inversión Extranjera Directa 2006……….………… 26

Gráfico 2 Evolución de la Inversión Extranjera Directa 2007…………………... 28

Gráfico 3 Demanda comparativa capital humano por especialidad…………… ...40

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INTRODUCCIÓN

El presente documento procura responder a la petición emitida por el profesor de la Materia Métodos de Investigación de la Universidad Técnica Nacional UTN que ha solicitado la elaboración de un estudio que permita determinar las tendencias en la actualidad de la inserción laboral en Costa Rica producidas por la Globalización, y que actualmente impactan a la mayoría de las áreas productivas. Lo anterior basado en el profundo cambio globalizado en el cual está inmerso el orbe económico, y que cada día exige aún más a los empresarios en lo que respecta a la competitividad, rentabilidad, y aprovechamiento de recursos.

Aunado a lo anterior, la firma del Tratado de Libre Comercio con los Estados Unidos, el cual es el socio comercial más grande de Costa Rica, supone que el mercado comercial y laboral de Costa Rica seguirá creciendo, por lo que, se necesitará mayor personal calificado, técnico y académico para enfrentar la demanda laboral requerida por los actuales y nuevos empresarios.

Los estudiantes de la carrera Administración de Negocios con énfasis en Recursos Humanos, están conscientes de esta necesidad y reconocen que la calidad del capital humano es la base de la productividad de la economía, por esta razón es importante la capacitación del recurso humano, debido a que una población más calificada permitirá asumir en forma responsable los retos generados por la incipiente demanda de talento humano producto de la firma de los Tratados Comerciales.

De acuerdo a lo anterior, la UTN, promueve la investigación, herramienta que nos proporcionará la información adecuada para la toma de decisiones con respecto a la carrera que estudiamos y la necesidad de seguir un continuo crecimiento intelectual, tal como lo dijo el filósofo Ludwig Wittgenstein “Quien sólo se adelanta a su época, será alcanzado por ella alguna vez”.[1]

CAPÍTULO I

PROBLEMA Y PROPÓSITO

I. PROBLEMA Y PROPÓSITO

1. PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACION

1. Delimitación del Tema

“Globalización y la influencia de las tendencias de inserción laboral actualmente en Costa Rica”

El proceso de globalización es un fenómeno de gran relevancia en los últimos 15 años para Costa Rica. Esto se debe a la intensidad, alcance y velocidad que ha cobrado el proceso debido al impulso que le ha dado la llegada de grandes corporaciones transnacionales (inversión de capital extranjero). Según datos obtenidos de “Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo” CINDE en una presentación realizada en 2012 cuyo titulo es “Costa Rica” “El destino ideal para invertir en América Latina” nos muestra que existen 47 compañías que abarcan los sectores de electrónica, automotriz y aeroespacial, generando 16000 empleos directos, asimismo existen 41 compañías que abarcan el sector medico generando 13500 empleos directos y 103 compañías en el sector de servicios, manifestando un creciente y vertiginoso dinamismo que ha generando 37000 empleos directos.

La globalización también ha sido participe del cambio en la forma en la cual los empleados conciben el trabajo, su remuneración y el valor agregado que reciben de organizaciones tales como Intel, P&G, Baxter y Hologic por mencionar unas cuantas. Esto ha puesto ha pensar a las compañías y ha la vez a trabajar en planes estratégicos que les ayuden a atraer al mejor talento especializado posible, y a entender como retener ese talento.

Tomando en cuenta los aspectos mencionados, consideramos la importancia de la gestión del Departamento de Recursos Humanos, y como este ha sido llamado en los últimos años a ser parte integral de la cúpula que dirige una empresa, a ser mano derecha y a llevar sobre sus hombros las expectativas de logro y alcance de metas establecidas por la empresa confiando en que las decisiones que se tomen por los Directores de Recursos Humanos serán las mas acertadas para lograr la optimización de todos los procesos en conjunto.

1.2 Formulación del problema

A partir de la anterior afirmación planteamos la gran pregunta problema de nuestra investigación.

¿Cuales han sido los cambios que han debido enfrentar los profesionales

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