Efecto de Pertenencia e interacciones entre grupo 4 Perdida de la Capacidad de la Autocrítica4
Enviado por Jerry • 20 de Enero de 2018 • 647 Palabras (3 Páginas) • 387 Visitas
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1 El prejuicio del Estereotipo
Emociones
Las personas que están sometidas a varios tipos de emociones pueden discernir mal el sentimiento y tomar una decisión de manera desacertada y provocar un gran problema correspondiente a la decisión que escogió.
Efecto “Exceso de confianza”
Al atribuirse la suerte como una destreza de lo habilidoso que es la persona, siente que todo trabajo a realizar le saldrá de la mejor manera, lo cual crea un exceso de confianza lo cual con el tiempo la persona tomara con menor interés su trabajo al pensar que es fácil, pero al de fallar se tiene a culpar a factores externos y la persona nunca se hace cargo de la culpa.
Efecto de Pertenencia e interacciones entre grupo
Este sesgo se produce en un grupo de trabajo, si al momento decisivo de tomar una decisión la opinión de alguien se hegemoniza y esta se dirige en una dirección incorrecta, se tiende a aceptar la decisión solo por el acto de interactuar en el grupo. Este efecto produce dos tipos de aspectos que son los siguientes:
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2 Grupo de Trabajo
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Perdida de la Capacidad de la Autocrítica (Bontti, s.f.)
Al momento en el cuál un jefe decide escoger su grupo de trabajo siempre escogerá a gente con sus mismo fines e ideologías que sean capaces de apoyarlo en sus decisiones, lo que implica que es nulamente probable que acepte a gente diferente a su idiosincrasia, así descartando a gente con otro modo de pensar y desechando la diversidad en un grupo.
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3 Líder vs. Jefe
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Exacerbación del Poder y la Influencia (Bontti, s.f.)
El ambiente de trabajo y como se encuentra un trabajador en su medio influye directamente en su productividad. [1]
BIBLIOGRAFÍA
Bontti, P. (s.f.). Obtenido de http://www.econ.uba.ar/www/institutos/epistemologia/marco_archivos/ponencias/Actas%20XIII/Trabajos%20Episte/BONATTI_trabajo.pdf
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