Ejemplo de Salud y seguridad en el trabajo

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Fuente: Lizarazo, Fajardo, Berrio & Quintana, Departamento de Ingeniería Industrial. Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá, Colombia.

Trabajo

Entendiéndose por trabajo como el conjunto de actividades ya sean retribuidas o no que realiza una persona mediante la utilización de los recursos disponibles para obtener un producto o generar un servicio. Es la actividad organizada que combina recursos (trabajadores, materiales, tecnología) para alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.

Julio Armando Rodríguez Ortega, afirma que El trabajo productivo es el proceso a través del cual el hombre transforma la realidad y se encuentra a si mismo en su obra, la cual sale de su aislamiento y se convierte en un ser social; el hombre a través de su trabajo no solo transforma la naturaleza sino que también se auto realiza.

El trabajo es la fuente de subsistencia del hombre, de auto identificar su propia personalidad y de crear riqueza para si mismo y para los demás. Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.

Hoy en día esa necesidad de subsistencia ha llevado a la sociedad no solo a que los grandes de la casa y entendiéndose por grandes mayores de 18 años, lleguen a laborar para cubrir dichas necesidades, también vemos a los niños “trabajando” para contribuir con los gastos que se dan a diario en sus hogares, “El trabajo infantil es un problema de Salud Pública que se presenta en todo el mundo pero que afecta principalmente a los países en vías de desarrollo (…) En Colombia, se estima que existen aproximadamente 1’752,000 niños de entre 5 y 17 años que trabajan” (Orozco, Laura, Mendez & celis, 2012, p.82).

Medio ambiente laboral

Castellanos () opina: “Cuando los elementos, máquinas y ambientes con los que el hombre mantiene relación están adaptados a sus necesidades y capacidades, sus acciones y actividades se desarrollan en forma óptima, (…). Independiente del modelo conceptual desde el cual sea analizado, siempre se llega a la conclusión de la interacción entre el individuo y su entorno, como base de explicación, diagnóstico y propuestas, para su manejo, control e intervención, cuando es necesario” (p.70).

“Es indispensable entender que el ser humano juega un papel determinante, pues a partir de sus emociones, personalidad y procesos cognoscitivos, en contacto con los elementos del medio que le rodea, se inicia un ciclo que le llevará a emitir una respuesta” (castellanos,, p,71). “las condiciones de trabajo se convierten en condiciones de salud que la pueden influir positivamente si ofrecen oportunidades propicias para la adaptabilidad y favorecen el desarrollo personal; o negativamente, cuando representan obstáculos para la adaptación y generan daños o desequilibrios en el organismo” Ruiz (citado por Guerreo & Puerto, 2006).

“La calidad de las condiciones de trabajo se encuentra estrechamente relacionada con las condiciones de Seguridad, Higiene y Salud del Trabajo, y son una parte fundamental de la optimización de la calidad de vida de los trabajadores en la sociedad” (Duarte, 2010, p.1).

“El clima de seguridad potencia un ambiente donde los trabajadores son más conscientes de los riesgos a los que se exponen” Ostrom, Wilhelmsen & Daplan (citados por López & Osca, 2010).

“La meta primaria es organizar y cambiar las condiciones de trabajo e incrementar los aspectos que favorecen la salud de los empleados” (Gómez, 2006, p.110).

Salud laboral

Según el concepto clásico, la salud ocupacional considera al hombre en relación con su trabajo y su ambiente de trabajo, tanto desde el punto de vista físico como mental, mientras que la salud pública lo trata en relación con su ambiente en sociedad, fuera del lugar de trabajo donde factores tales como la contaminación del aire y del agua, el ruido, la nutrición e infecciones pueden influir en su salud. (Mendes, 1982, p.506)

“Así como el hombre, la ciencia y la tecnología han evolucionado, también lo ha hecho la salud en el trabajo” (Nava 1994, p. 534)

(…) la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) establecieron desde 1950, y actualizaron en 1995, a través del Comité Conjunto de Salud Ocupacional OIT/OMS, que “la finalidad de la salud en el trabajo consiste en lograr la promoción y el mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los trabajos; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; y en suma adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad”. (Ángeles, Pérez. Pozos & Fernández, 2012, p.227)

“la salud laboral (…) refiere el estado o las circunstancias de seguridad física, mental y social en que se encuentran los trabajadores (…), con la finalidad de prever medidas de control dirigidas a fomentar el bienestar y reducir o eliminar los riesgos de enfermedades o accidentes” (Matabanchoy, 2012, p.89).

Luque, Gómez & Cruces (Citado por Andrade & Gómez, 2008) opinan que la relación trabajo-salud traspasa entonces las fronteras de las consecuencias o implicaciones directas de las actividades que se realizan en el rol laboral desempeñado; el trabajo implica también funciones psicosociales ampliamente estudiadas por diversos autores, que van desde el acceso a circuitos de consumo, pasando por las oportunidades de aprendizaje, el desarrollo de creatividad, la estructuración del tiempo de la vida de las personas, entre otros, hasta llegar a la propia identidad de la persona que trabaja.

Los daños a la salud se producen en el lugar de trabajo como consecuencia de la interacción de las condiciones de trabajo y de las condiciones personales del trabajador. Condiciones de trabajo, tal y como las define la Ley de prevención de riesgos laborales (…) son “cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. (Castejon & Crespan, 2007, p.17)

Los beneficios de la promoción de