Ejemplo de una Calida del empleo en la indistri maquiladora de exportación en zacatecas

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…es una falacia que utilicen una importante cantidad de materias primas nacionales. De hecho, de los 6 mil 901 millones de dólares en insumos que requirieron en 1988, sólo el 1.7% eran nacionales. En 1987 se requirió apenas el 1.2%, en tanto que, en 85, el 0.9%. (Barranco, 1989, p.6).

Entonces una maquiladora utiliza bienes importados y tecnología importados, para después ensamblar esos insumos y reexportarlos, utilizando sólo la mano de obra local para su producción. La maquiladora se basa como premisa en la consideración de dos factores tal como se señala:

…por un lado el aprovechar la sobre oferta de mano de obra y por el otro, como consecuencia de lo anterior su bajo costo, lo que convierte a aquella actividad en altamente rentable, al tener en cuenta el postulado de la racionalidad. (Flores, 2009, p.22).

En este sentido para el caso de México, las maquiladoras cuentan con un gran número de personas que se emplean allí, y como se menciona en la cita anterior la mano de obra es muy rentable, y en esta línea también las maquiladoras han tenido que ir en aumento gracias a la sobre oferta de empleo.

I.II Empleo de Calidad

Cuando hablamos de empleo de calidad, nos estamos refiriendo a condiciones más allá del simple salario una vez que se está empleado, es decir también un empleo de calidad debe de generar, un ambiente sano que garantice un entorno agradable psicológicamente hablando. (La OIT citado en Farné 2003) formuló el concepto de trabajo decente “aquel trabajo que garantiza oportunidades para que los hombres y mujeres puedan conseguir un decente trabajo y productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. (p.17).

Para los agentes económicos, hay una concepción distinta a la anterior, hablar de empleo de calidad en la visión para el Estado y la empresa, es meramente económico tal como se señala en lo siguiente:

…para el Estado aspectos importantes de calidad del empleo son aquellos relacionados con el respeto de los derechos humanos y laborales, el crecimiento económico, la reducción de la pobreza entre otros. En cambio, para las empresas un buen empleo se asocia a trabajadores productivos y versátiles. (Farné, 2003, p.18)

En este sentido, el Estado tiene una concepción sobre el empleo de calidad más aceptable, dado que se enfatiza más al desarrollo económico social de la población. Un concepto sucinto es el que da, (Reinecke y Valenzuela Citados en Farné 2003) “el empleo de calidad se puede definir como el conjunto de factores vinculados al trabajo que influyen en el bienestar económico, social, psíquico y de salud de los trabajadores. (p.18).

Algo muy importante que se señala en la definición anterior, es que un empleo de calidad debe ser capaz de mejorar o mejor dicho de garantizar un desarrollo tanto económico y social para el empleado, de esta manera se asegura que un empleado puede satisfacer mejor sus necesidades personales, como se señala a continuación:

El empleo abarca todas las clases de trabajo y tiene facetas cuantitativas y cualitativas. Así pues, la idea de «trabajo decente» es válida tanto para los trabajadores de la economía regular como para los trabajadores asalariados de la economía informal, los trabajadores autónomos (independientes) y los que trabajan a domicilio. La idea incluye la existencia de empleos suficientes (posibilidades de trabajar), la remuneración (en metálico y en especie), la seguridad en el trabajo y las condiciones laborales salubres. La seguridad social y la seguridad de ingresos también son elementos esenciales, aun cuando dependan de la capacidad y del nivel de desarrollo de cada sociedad. Los otros dos componentes tienen por objeto reforzar las relaciones sociales de los trabajadores: los derechos fundamentales del trabajo (libertad de sindicación y erradicación de la discriminación laboral, del trabajo forzoso y del trabajo infantil) y el diálogo social, en el que los trabajadores ejercen el derecho a exponer sus opiniones, defender sus intereses y entablar negociaciones con los empleadores y con las autoridades sobre los asuntos relacionados con la actividad laboral. (Gahi, 2003, pp. 125-126)

Para el trabajo que estamos realizando, se partirá si realmente en la IME, se están obteniendo esta serie de componentes del empleo de calidad, es decir, si los empleados del IME en Zacatecas está adquiriendo está serie de beneficios (seguridad de ingresos, seguridad social, bienestar psíquico y social y salud de los trabajadores) que puedan llevar a un objetivo que desde mi punto de vista es obtener un mejor desarrollo económico familiar que les permita integrarse a un desarrollo social y no marginal, tal como se plantea a continuación.

…en ciencias sociales se pueden acreditar tres principales aproximaciones al estudio de la calidad del empleo: la económica que se enfoca en analizar elementos relacionados sobre todo con las compensaciones económicas obtenibles del trabajo, la sociología que estudia temas relacionados con el prestigio y la autonomía ocupacional y el control, que se tiene sobre el propio empleo, y la psicológica que tiende a no considerar directamente los aspectos económicos del trabajo y da particular importancia a la satisfacción que manifiestan los trabajadores con respecto a sus trabajos. (Farné, 2003, p.18).

Aunado a lo anterior, se presume que el empleo de calidad no es meramente de carácter económico, sino que también debe contener un entorno social y psicológico, así pues, de esta perspectiva anterior partimos para determinar si el mercado de trabajo en las Maquiladoras de Exportación es factible para la población zacatecana.

CAPÍTULO II ANTECEDENTES DE LA IME EN MÉXICO Y ZACATECAS

II.I Historia de la IME en México

Se presume que la IME, parte o surge en el año 1965, como supuesta solución al desempleo, sin embargo, su origen se remonta “a los primeros años del decenio de los treinta sobre todo en el periodo de Lázaro Cárdenas del Río (1994-1940) y su política de integración nacional. (Lawrence, 2003, p. 1046).

En este sentido a partir de la década de los treinta, el gobierno de México intentó “fomentar el desarrollo económico e industrial de la región frontera mediante diversos programas”. (Lawrence, 2003, p. 1046).

Dentro de las regiones que se vieron beneficiadas con estos programas denominados perímetros libres: zonas de libre comercio que muchos líderes locales habían exigido como forma de liberar a las poblaciones fronterizas de la dominación económica de Estados Unidos.