El arte de la negociacion.

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de Pensador vs Sentimental. Ampliando este indicador, Emilio no piensa en los competidores que también anhelan ese puesto y si él está a la altura de estos, es aquí donde interfiere su sentimentalismo al “presentir” que él tiene

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la capacidad de ser promovido y que así será en corto plazo.

Emilio al notar que no había cambios en su puesto de trabajo, se acercó a conversar con el gerente y este le dijo claramente que si tenía las capacidades pero que había dos personas con mayor experiencia que esperan ocupar el cargo de Jefe de Supervisores. Para aplicar estos requisitos para ocupar un puesto más alto, es necesario que para ser promovido tenga cierto control de emociones. Estas emociones van dirigidas a la toma de decisión que deben ser analizadas con una actitud positiva. En suma, es necesario que el CEO tenga una fuerte motivación con el trabajo y que se sienta cómodo con su puesto para poder transmitir esto a sus operadores, en el caso Emilio no está cómodo con la empresa. Así mismo, un buen control de emociones sirve para negociar en el trabajo como es el caso de Emilio, quizás falto de esto para poder convencer o negociar con el Gerente.

Emilio tiene una personalidad muy conformista ya que solo pensó en ocupar un puesto más alto sin pensar en las consecuencias negativas de este. También, Emilio debió informarse mejor y analizar las nuevas funciones a cumplir y saber si estaba conforme con lo pedido por la empresa. La solución más rápida que encuentra el personaje al final del caso es de renunciar, pero sin embargo se da con la sorpresa que tendrá más responsabilidades con un hijo en casa y necesitará esos ingresos. En nuestro caso, pensamos que con una actitud más creativa Emilio pudo haber creado un nuevo sistema de rotación para acomodar mejor sus horarios como por ejemplo turnar los horarios por semanas y no anualmente. Otra postura posible para Emilio fue de ser menos conformista y buscar otro empleo mientras notaba el malestar al inicio de la rotación para tener posibles oportunidades laborales en otras empresas con mejores beneficios. Para finalizar, en nuestra opinión, Emilio debe enfrentar la posición y negociar con sus gerentes un posible cambio de puesto o de área en donde sus necesidades personales y su rendimiento se den a gust5o por las dos partes y en beneficios de estos.

En conclusión, los trabajadores deben buscar soluciones y proponerlas para solicitar cambios y no tomar decisiones más radicales como la renuncia en momentos inoportunos. Asimismo, si un operario busca poder ascender de puesto debe pedir los requisitos para el ascenso y así poder evaluar su condición y que le faltaría en caso de presentarse la oportunidad. Las emociones deben estar controladas para