El nuevo Programa de induccion

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MISIÓN

Somos una cooperativa agraria cafetalera dedicada a gestionar proyectos, desarrollar productos y servicios de calidad que atribuyan al fortalecimiento de la unidad familiar y la cadena de valor del café, con enfoque cooperativo y conservación del medio ambiente

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VALORES

- Eficiencia, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores medios posibles.

- Responsabilidad; cumplir con nuestras obligaciones.

- Compromiso; acuerdo contraído con nuestro trabajo.

- Equipo; grupo de personas, organizadas para la realización de una tarea o el logro de un objetivo.

- Respeto; colaborar para la aplicación de los principios éticos y morales.

Integridad; ser congruente entre el pensar, decir y hacer.

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POLÍTICAS GENERALES DE LA EMPRESA

8.1; Nuestras políticas:

• Se debe vestir adecuadamente. Se prohíbe el uso de shorts, bermudas, playeras sin mangas. En los casos que procedan, se usará el uniforme de la empresa de forma correcta y completa

• Todos los empleados deben verse pulcramente vestidos; los caballeros con su cabello recortado, su barba permanentemente rasurada. No usar tenis. Las damas deben lucir son seriedad y elegancia

• Queda prohibido comer dentro de cualquier área de trabajo. El consumo de alimentos queda restringido a las áreas dedicadas para ese fin.

• No se permite fumar dentro de las instalaciones de la institución.

• Queda estrictamente prohibida la venta de rifas, o de cualquier sorteo o lotería, ajena a la empresa.

• Se prohíben las visitas de personas extrañas a la institución en horarios de trabajo con fines personales.

• Se prohíbe el uso de lenguaje elevado para dirigirse a los compañeros.

• Las mujeres deberán cuidar que su maquillaje no sea exagerado.

• El respeto a las ideas es una base de la Fundación, por lo tanto, se deberá respetar las ideas de los demás compañeros, sin ignorarlas o burlarse de ellas.

• El carné de identificación será obligatorio para todo el personal y deberá portarlo diariamente.

• Se permite a los empleados que gocen de diez minutos libres en cada jornada, mañana y tarde, para que puedan tomar su merienda. Preferiblemente este receso se tomará a las 9:00 h y a las 15:00 h.

• La empresa pagara los días feriados que por cualquier circunstancia sean laborados por el empleado.

8.2; Jornada de trabajo

La jornada de trabajo en la empresa, abarca del día lunes al sábado. El Horario es el siguiente: De lunes a viernes la jornada inicia a las 8:00 a.m. y Concluye a las 5:00 p.m. el día sábado será de 8:00 am a 3:00 pm.

8.3; Horario de almuerzo

En horas del mediodía se han organizado dos grupos de empleados a tomar el almuerzo. El primer grupo sale de las 11:00 a.m. a 12:30 p.m.; el segundo grupo es a partir de las 12:30 m. hasta las 2:00 p.m.

8.4; Permisos

• Un permiso siempre debe estar autorizado por el superior inmediato y por la Gerencia de Recursos Humanos.

• En casos justificados, se podrán otorgar permisos por un día completo, sin goce de sueldo.

• Se podrán otorgar permisos por horas y al no ser muy frecuentes no habrá descuento de sueldo.

• La Gerencia de Recursos Humanos podrá otorgar permisos por llegadas tarde si se pide con anticipación, y si no son muy frecuentes, no habrá descuento de sueldo.

8.5; Permisos especiales

Será criterio del jefe inmediato otorgar permisos para ausentarse de las labores a los empleados de acuerdo al motivo expuesto y será, asimismo, el responsable de observar si el empleado cumple con lo establecido en el permiso. Las causas para conceder permisos en las siguientes:

a) Tramitar documentos de índole personal

b) Matrícula en la universidad

c) Visita al médico

d) Para contraer matrimonio: Se concederá tres días de permiso al personal que contraiga matrimonio por primera vez. El empleado se obliga a presentar su acta de matrimonio y solicitar con anticipación el permiso respectivo, a su supervisor.

e) Por muerte de algún familiar directo: Padres, hijos, hermanos y cónyuge o compañero de hogar. Se otorgarán 3 días de asueto, si el fallecimiento ocurre en la ciudad donde presta sus servicios el empleado, o 6 días, si es fuera de la ciudad.

f) Por maternidad: estos permisos serán de acuerdo a lo estipulado en el código de trabajo, en sus artículos No. 135 y 140.

g) En caso de empleados varones, por el nacimiento de hijos se otorgará 1 día de sueldo. Para lo anterior, el empleado se obliga a presentar posteriormente el acta de nacimiento y avisar oportunamente a su supervisor.

Para permisos según los incisos a, b, y c se podrá conceder medio día y hasta un día como máximo, para lo cual se debe llenar la solicitud de permiso con 24 horas de anticipación. Los permisos especiales deberán ser concedidos basándose en la disciplina y buen rendimiento del empleado. No deberá exceder de dos permisos al mes y si no los solicita no son acumulables.

8.6; Incapacidades

Estas se otorgarán de acuerdo a criterio médico. El empleado tendrá derecho a faltar 6 días durante el año, por enfermedad, sin presentar constancia médica.

Estos días no se acumulan, ni deben ser tomados en forma continua. Para ausencias de 2 días, el empleado requiere de una constancia médica, que indique la razón de su alejamiento y período recomendado de reposo. Esta constancia médica puede