PROGRAMA DE INDUCCIÒN, CAPACITACIÒN Y ENTRENAMIENTO

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6.2 Inducción: Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba").

6.3 Entrenamiento: Se conoce como entrenamiento a la adquisición de habilidades, capacidades y conocimientos como resultado de la exposición a la enseñanza de algún tipo de oficio, carrera o para el desarrollo de alguna aptitud física o mental y que está orientada a reportarle algún beneficio o utilidad al individuo que se somete a tal o cual aprendizaje

- METODOLOGIA

En la realización del programa se empezara con la bienvenida a todos los asistentes y la socialización del trabajo que se va a realizar. La responsabilidad del programa es del equipo de seguridad y salud en el trabajo de la empresa BARY S.A.

Se podrá contar con la ayuda del psicólogo de la empresa y el de la salud de la empresa BARY S.A. Anexo 1.

Se realizaran actividades con papel y cinta por cada asistente para una actividad de conocimiento del personal, al igual lápices mina N° 2 uno por cada dos asistentes. Además de ayudas audiovisuales para exponer videos o presentaciones Anexo 1.

Atenderemos a todos los asistentes al finalizar el programa con un refrigerio para generar agrado al dar por terminado la capacitación y que los asistentes se vallan con una buena imagen. Anexo 1.

El tiempo de realización de este programa de 40 min por cesión, buscando no alargar el tema y no causar ausentismo en el momento del programa, buscando no perjudicar las horas laborales de los empleados y seguidamente la producción de la empresa, el lugar será el auditorio principal de la empresa el cual estará disponible 3 horas hábiles 3 días a la semana. Anexo 1.

- TEMAS

Deberes y derechos de los empleados.

Deberes y derechos del empleador.

Políticas de seguridad y salud en el trabajo.

Peligros y riesgos.

Cómo utilizar elementos de protección personal.

- TECNICAS

Técnicas audiovisuales: La presentación de información a los empleados mediante técnicas audiovisuales como películas, circuito cerrado de televisión, cintas de audio o de video puede resultar eficaz, en la actualidad estas técnicas se utilizan con mucha frecuencia.

Aprendizaje programado: Es un método sistemático para enseñar habilidades para el puesto, consiste en presentar un conjunto de preguntas o hechos para que el alumno responda luego revisa y compara con las respuestas y retoma a aquellas en las que se ha equivocado, hasta responder correctamente todas.

- CONCLUSIONES

- Con este programa se logrará integrar mejor a la población trabajadora a la empresa logrando que sus roles en esta sean los adecuados y generar confianza entre empleado y empleador.

- Todos los objetivos que se han impuesto mediante este programa, en las personas involucradas generan un conocimiento que es importante para lograr estabilidad en la labor.

- Se revisaran los programas periódicamente para llevar un control adecuado de las capacitaciones, inducciones o entrenamientos realizados por el personal encargado, logrando así solucionar algunos de los problemas de la empresa BARY S.A.

- Mediante las capacitación se lograra prevenir más accidentes en el campo laboral

- CONSULTAS ELECTRONICAS

http://www.definicionabc.com/general/entrenamiento.php

http://definicion.com.mx/capacitacion.html

http://es.scribd.com/doc/61602240/Induccion-De-Personal#scribd

http://psicologiayempresa.com/tecnicas-de-capacitacion-y-entrenamiento.html

https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-79101378-dt-content-rid-155644747_2/courses/P226236_F956019_RG5_C9205/Gu%C3%ADa%20para%20el%20dise%C3%B1o%20de%20Programas%20de%20Capacitaci%C3%B3n.doc.pdf

Anexo 1.

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