Adherencia de la Información dada de los temas de Cultura Organizacional en la FOSCAL a los trabajadores asistentes a los programas de Inducción y Re inducción Institucional..
Enviado por Kate • 4 de Abril de 2018 • 5.703 Palabras (23 Páginas) • 526 Visitas
...
el mejoramiento de la imagen tanto
interna como externa de la organización dando un paso
adelante en la búsqueda de la excelencia y de la
competitividad.
Los programas de inducción y re inducción se realizan
mensualmente, con el fin de lograr un buen acople y
facilitar el rápido desarrollo de las actividades para las
que fue contratadas el nuevo personal y fortalecer los
conocimientos del personal antiguo para un mejor
desempeño laboral. Es importante saber que la finalidad
de integrar al nuevo miembro debe ser de una manera
rápida y adecuada a la organización y al grupo humano
que la conforma, ya que se debe asumir nuevas y grandes
responsabilidades.
En la FOSCAL no se cuenta con una medición reciente
del grado de adherencia al conocimiento de las
capacitaciones dadas al trabajador en los programas de
Inducción y Re inducción relacionados con la
preparación que forma parte de los ejes de Acreditación
correspondiente, principalmente en Seguridad y Salud en
el trabajo, Hospital Sostenible, Seguridad del paciente,
Emergencias y desastres; y Vigilancia Epidemiológica.
En la FOSCAL existen indicadores de seguridad y salud
en el trabajo, que se quisiera correlacionar con la
propuesta de investigación para identificar si alguno de
los trabajadores que asistieron a los programas de
inducción y re inducción en el periodo de tiempo de la
investigación registró accidentalidad.
Los programas de Inducción y Re inducción cuenta con
temas como Seguridad de la Información, Sistemas de
Gestión de Calidad, vigilancia Epidemiológica, Hospital
Sostenible, Humanización, Seguridad al Paciente, Salud
Ocupacional, IAMI, entre otros programas con el fin de
que cada empleado conozca los diferentes programas y
tenga una idea clara de los cuidados que se debe tener.
De esta manera surge la necesidad conocer el nivel de
adherencia de los participantes asistente al programa de
inducción y re inducción. Conocer el nivel de adherencia
permitirá hacer mejoras al programa de inducción y re
inducción.
Objetivo general:
Identificar la adherencia a la información de los
Programas de Cultura Organizacional que se presentan
en Inducción y Re inducción a los trabajadores FOSCAL
asistentes durante el 14 de enero del año 2014 y 11 de
junio del año 2015.
Objetivos específicos
Identificar el porcentaje de adherencia a la información
de los Programas de Cultura Organizacional en los
trabajadores asistentes al Programa de Inducción en el
período 14 de Enero de 2014 a Junio 11 de 2015.
Identificar el porcentaje de adherencia a la información
de los Programas de Cultura Organizacional en los
trabajadores asistentes al Programa de Re-Inducción en
el período 14 Enero de 2014 a Junio 22 de 2015.
Correlacionar los reportes de accidentes laborales
generados en el período 14 Enero 2014 a Junio 11 de
2015 versus los trabajadores asistentes a Inducción o Re
inducción en este mismo período.
Metodología
Esta investigación es de corte transversal con un tipo
cuantitativo, así mismo se en marca en un método
descriptivo, que permite obtener información precisa de
la variable a investigar, como lo es en este caso la
adherencia a la información de los Programas de Cultura
Organizacional en los trabajadores asistentes al
Programa de Inducción y re inducción.
Materiales y métodos
El presente estudio identifica la adherencia de los temas
de cultura organizacional a los asistentes al programa de
inducción y re inducción durante el periodo de 14 de
enero de 2014 y 11 de junio del año 2015 en la fundación
oftalmológica de Santander FOSCAL. Teniendo en
cuenta que se conoce la cantidad de trabajadores
asistentes a los programas, se determina el tamaño de la
muestra a partir de la fórmula población infinita. Los
trabajadores
...