El tema del cual queremos aprender y facilitar su comprensión es del cual les voy a hablar, es sobre la cultura organizacional, es la fundamental en la cultura administrativa, cultura institucional, cultura corporativa

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La cultura organizacional de las empresas participantes en el estudio era muy variada. Por una parte encontramos la cultura dominada por los varones, jerárquica y tradicional, donde los cambios son muy lentos y dificultosos.

Traduzco esta información como comprensión de que antes las organizaciones o empresas no tenían una cultura bien dominada y Hera comandada por los hombres y dejando a menos a las mujeres Hera como los 2 tipos de cultura que es la jerárquica y la tradicional, donde los cambios eran sumamente difíciles y tomar una decisión Hera aún más, eso lo lee en otra información basada en los cambios culturales en los negocios comerciales.

Cultura fuerte: todo el personal de la empresa se encuentra convencido de los valores y creencias de la organización: es compartida por todos sus miembros.

Para mí en lo personal una cultura fuerte es un gran ambiente organizacional dentro de una empresa ya que todos los miembros están dispuestos a tomar grandes composturas para bien de la empresa y del proceso que están emprendiendo , una cultura fuerte es un ejemplo de un gran ambiente laboral en particular.

Cultura débil: hay poco convencimiento con los valores organizacionales y el control se ha de ejercer a través de exhaustivos procedimientos y consiguiente burocracia, es decir, los valores son impuestos.

En mi persona para mi una cultura débil , es la falta de un buen ambiente de trabajo , ya que el personal no esta de acuerdo con algunas políticas especializadas dentro de la empresa o de los procesos que están llevando a cabo , es cuando hay muchas inconformidades entre los mismos trabajadores , no mantienen el orden o simplemente a la falta de un buen líder que tome buenas riendas y haga un gran cambio en los cuales todos los miembros estén de acuerdo en ellos y en los demás temas que también todos o la gran mayoría estén de acuerdo, el líder necesita poner un gran orden jerárquico dentro el ella refiriéndome a la empresa .

CONCLUCION

En particular para mí y para lo que yo eh investigado la cultura organizacional es todo aquel ambiente que se vive dentro de una empresa , sociedad , culturas y todo aquello que este conformado por miembros o mismamente estructurados por piezas , una organización siempre debe de estar dispuesta a hacer las cosas bien y en un perfecto orden , claramente siempre o casi siempre tiene que haber una pieza fundamental que fluya como un gran líder y haga las cosas en las mejores formas posibles para así dar un gran ejemplo a los demás miembros que conformen dicha estructura .

También llego a la conclusión que cada empresa trabaja a como en realidad ellos quieren porque en sus manos y poder está el querer hacer un gran ambiente organizacional que aplique una gran modalidad dentro de sus filas o sus travesías como empresa , esto ayudara a ser una mejor cadena y unira lazos de emprendimiento dentro de esta. Muchas veces no solo el líder influye como se debe poner en práctica los valores , también tienen que dar su manita de gato casa miembro y este debe de poner la muestra a los demás y en muchas de las ocasiones estos mismos se ven gratificados por los altos mandos de cada procesos que se esté aplicando en la organización.

Durante mi investigación por varios libros de casi todo el mundo me doy cuenta que las culturas organizacionales son muy diferentes en todo el mundo , ya sea en Japón que está muy apegada al trabajo intenso y a las normas que cada empresa tiene dentro de ellas y que las personas trabajadores que están dentro de ellas la toman en cuenta como una gran familia y siempre trabajan en conjunto ya sea por el amor al trabajo o simplemente por ser los mejores y más aplicados a su mercado , ya que como lo había dicho son unos de los mejores innovadores tecnológicos de todo el mundo o quizá los mejores del planeta , en fin hay muchos países muy apegados a las normas culturales de cada organización y esto en verdad es muy bueno , ya que simplemente con eso podremos avanzar en conjunto e individualmente .

En particular México cuenta con muchas organizaciones de suma importancia y su trabajo colaborativo es fenomenal pero en general a muchas organizaciones les hace falta contar con una coltura de gran proyecto de gran ambiente también , los mexicanos no somos tan responsables con las cosas y es donde en ocasiones nos truenan las cosas y todo se viene abajo , nosotros mismos nos encargamos de ser personas flojas dejando cosas importantes por fuera, tenemos que ser mejores para que el país mejores ,poner en práctica funciones.

BIBLIOGRAFIA

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