En la actualidad las organizaciones se han vuelto más exigentes

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De tal manera que las Habilidades Directivas cumplan con el papel demandado por las organizaciones para el logro de sus objetivos deseados a través de un profesionista que utilice las estrategias necesarias e identifique problemas para la solución de conflictos y se vuelva competitivo.

Identificando cuáles son las estrategias adecuadas para que el egresado de Relaciones Industriales pueda cambiar y mejorar organizaciones que necesiten sobresalir en el ámbito laboral incluyendo a sus trabajadores que se involucren con contribuir a ambos en su desarrollo profesional.

Es posible que el progreso de una organización, se de en gran medida gracias al desarrollo de habilidades gerenciales ya que esto le permite a los egresados de RI abrirse mejores oportunidades a través de sus capacidades, creatividad y preparación adaptando sus competencias a contextos empresariales.

Esta investigación a su vez intenta analizar aquellos supuestos que se encuentran involucrados entorno al tema de las habilidades directivas, a través de la investigación con datos cualitativos al fin de reunir información para dar solución a la problemática planteada

Antecedentes

La primera es una monografía de licenciatura lleva como título “Habilidades directivas necesarias en el relacionista industrial para aplicar la flexibilidad laboral” (2013), que presenta Hilda Gisely Ramírez Saucedo y Gabriela Tinaco Chacón, que como lo menciona el título, su objeto de estudio es conocer las “habilidades directivas necesarias en el relacionista industrial para aplicar la flexibilidad laboral” el tipo de investigación descriptivo(iii) esta monografía se enfoca en Relacionistas Industriales puede adaptarse fácilmente a cualquier cambio dentro del ámbito laboral siempre y cuando logre desarrollar ciertas habilidades directivas.

Como segunda búsqueda tenemos una tesis de Licenciatura que se titula “Un acercamiento a la situación laboral del Relacionista Industrial de la universidad Veracruzana en las pequeñas, medianas y grandes empresas en Xalapa” (2011), de Damián Gamino Juárez, egresado de la carrera de Relaciones Industriales de la universidad Veracruzana, para posicionarse adecuadamente en el ámbito laboral de las pequeñas medianas y grandes empresas de Xalapa, es una investigación experimental o descriptiva como una población de dos grupos , una de egresados de Relaciones Industriales de la generación de 2004 al 2010 y la otra de Gerentes de Recursos Humanos de PyMes de Xalapa con una muestra de 10 elementos por cada población, para tal investigación se utilizaron dos instrumentos de recolección de datos , la escuela y las entrevistas. Como conclusión se menciona que esta investigación “pudo proyectarse de lo relevante que resulta el relacionista industrial para las organizaciones en todos los niveles y tamaños y el impacto en la zona de Xalapa”.

La tercera investigación es una monografía de Licenciatura titulada “El Relacionista Industrial como empresario” (2009), de Johny Flores Sampiere, es una investigación explicativa que detalla las habilidades directivas del relacionista industrial desarrolladas en su formación profesional que lo ayudaran a ser visionario de creador de negocios y no conformarse con ser un colaborador más en una empresa, además hace un análisis de la carrera de la carrera. Aunque nuestro objeto de estudio no se enfoca al relacionista industrial como emprendedor, si nos centramos a las habilidades directivas que debe poseer el egresado para generar estrategias de mejora en las organizaciones.

La cuarta en una tesis de Maestría titulada “Habilidades Generales del director que fortalecen las relaciones interpersonales del docente en educación primaria”(2014), de la licenciatura María Gabriela Fátima Peñaloza Páez , es una investigación descriptiva, que tiene como objeto fortalecer las relaciones interpersonales en el docente de educación primaria pertenecientes al municipio Escobar Maracaibo1.”

La población está constituida por directivos y docentes de E.B.P del municipio Escobar Maracaibo1,con una muestra de 5 directivos y 46 docentes, en cuanto al instrumento de recolección de información se utilizó la encuesta escala tipo Likert.

La ultima búsqueda es una monografía de Licenciatura titulada “ La cultura organizacional en las empresas y su resistencia al cambio”(2004),de Milthon Morales Valenzuela y Héctor Enrique Ventura Ramírez ,es un investigación teoría contextual, esta investigación muestra los aspectos más importantes de las organizaciones y su funcionamiento ante el desarrollo mundial , por consiguiente menciona cual es el papel que juega el relacionista industrial ante la resistencia al cambio de algunas organizaciones.

Se considera esta búsqueda, ya que nuestro objeto de investigación busca que el relacionista industrial implemente estrategias para mejorar este tipo de organizaciones que se resisten al cambio con base a sus habilidades directivas.

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PROBLEMA

DIMENSION

CATEGORIZACION

SUPUESTOS HIPOTETICOS

OBJETIVOS

PREGUNTAS DE INVESTIGACION

¿De qué manera el egresado de la carrera de RI demuestra que ha desarrollado las habilidades directivas y que es capaz de implementar estrategias para mejorar la filosofía de las organizaciones?

Habilidades directivas

Perfil del egresado

- Las organizaciones que cuentan con colaboradores que han desarrollado sus habilidades directivas les garantizan el éxito porque tienen las competencias que se demandan en la actualidad.

- Para un egresado de Relaciones Industriales es menos probable que desarrolle sus habilidades directivas en organizaciones tradicionales porque existe una mayor resistencia al cambio.

- El perfil del egresado de RI es satisfactorio con el mapa curricular de experiencias educativas que se le imparten para su formación y desarrollo de habilidades directivas.

- Las organizaciones buscan en los egresados de la carrera de RI competencias que sus colaboradores no tienen, y de esta manera poder alcanzar los objetivos.

- La formación del desarrollo de habilidades directivas en los relacionistas industriales permite que se adapten a las nuevas