En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender

...

Aunque existen exámenes, test y otros métodos para saber si se es apto para estar en el puesto deseado, en el cual, el empleado podrá desenvolverse adecuadamente de acuerdo a sus habilidades, capacidades y aptitudes. Y por medio de esto se puede elegir de manera razonable a las personas que si son capaces y competentes. Siendo así, pueden alcanzar el éxito personal y profesional, aunque para llegar a ello se despliegan algunas consecuencias de salud, que al tenerlas ya no será tan capaz y alcanzara su nivel de incompetencia, llegando a la colocación final, que es aquí cuando el trabajador comienza a adoptar algunas características que no le favorecen, como quejarse por no poder tener un contacto directo con los de su alrededor, el no poder soportar libros, hojas y papeles de su lugar de trabajo o lo contratio a esto; el querer tener un excesivo orden en los archivos, el mismo se tiene autocompasión, actua de manera diferetnte, no puede tomar decisiones adecuadas, juzga y elige por el aspecto físico y no por la capacidad, le da muchos rodeos a la hora de decir algo y entre otras características que se pueden distinguir. Al estar en esta posición los empleados buscan alguna solución a su problema, yendo con doctores, haciendo las recomendaciones que les dicen, tomando los medicamentos que les son recetados o incluso, al no poder mejorar, asisten a métodos curanderos; sin saber que la solución se encuentra en tener un momento de distracción, en el cual se olviden por un momento del trabajo, disfruten y se diviertan para que cuando llegue el momento de trabajar lo hagan de manera adecuada y competente.

En cambio, existen trabajadores que ya alcanzaron su colocación final y aun sbiendolo no se sienten preocupados, sino que siguen haciendo lo que pueden y lo q esta a su alcance, lo que provoca que en ningun momento sientan problemas de salud y no actúan como aquellos que se preocupan, es decir, se mantienen felices y plenos de salud. Aportando únicamente lo poco que les corresponde y muchas veces lo hacen para que no sean ascendidos y tener que volverse competentes. A esto se le conoce como la incompetencia creadora.

Anteriormente comenté que en algunas ocasiones para elegir a un vacante se considera valisoso el saber de que escuela es egresado, ya que ahí es donde aduqiere las herramientas necesarias para poder emplearlas en el trabajo, pero muchas veces esas instiruciones educacionales no enseñan de manera adecudada o mejor dicho no tienen una buena administración en cuanto a los niveles o grados que se cursan, perjudicando al estudiante.

Otro factor que puede perjudicar o beneficiar según sea l caso y que en la actualidad se ve mucho, es la tecnología, ya que si se usa adecuadamente lleva al trabajador a un buen nivel de competencia, en cambio si se le da un mal uso lo llevara a la incompetencia. Y si en conjunto siguen innovando, creando, construyendo y reconstruyendo se alcanzara un nivel de incomptenecia vital total, en la que no se vivirá de manera adecuada y no mejoraran las condiciones de los humanos.

CONCLUSION

Al leer este libro me di cuenta que la incompetencia esta presente en cualquier organziacion y cualquier persona pude ser victima de esta. Ya que en deterinado moemento se es una persona competente y adecuada para ocupar es puesto pero conforme va adquieriendo un ascenso, llega el momento en que se vulve incompetente, por lo que concluyo que qienes realizan el trabajo eficaz son aquellos que aun no han alcanzado su nivel de incompetencia en la jerarquía.

Comprendi que es necesario ser una persona con iniciativa, tener claras las metas, los objetivos y saber actuar en determinados momentos con los medios que se me proporcionan, para no afectarme a mi mismo, a los que me rodean y a mi entorno.