Ensayo sobre el artículo “ Implantación de la reingeniería por procesos: Actividades, técnicas y herramientas"

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Una rápida búsqueda en internet nos muestra que esta metodología no es algo tan reciente, no es algo de ésta década, sin embargo, nuestro país no ha alcanzado el ritmo de cambio que podría tener, es por ello que las empresas se valen de expertos extranjeros que han tenido éxito en el área y se ven forzados a traer gente de fuera que pueda impulsar el desarrollo de la reingeniería pero principalmente, nos vemos forzados a tener a alguien enfrente que nos recuerde que hay una forma de pensar diferente, que no todo cambio es malo y que todo riesgo, por más grande que sea, va de la mano de una oportunidad. Debemos aprender a aceptar esos riesgos, debemos entender que también se puede ganar del fracaso y se puede ganar algo muy caro que se llama conocimiento por experiencia.

La reingeniería no es algo que se decida sobre la mesa de manera simple y sencilla, es necesario primero preguntarse si nosotros mismos y todos los que se encuentran dentro de la empresa estamos listos para ese cambio, y de no estarlo, saber si estamos dispuestos a tener la disposición de trabajar, de sacrificar y de aprovechar la oportunidad que finalmente se puede traducir en un trabajo más sencillo, mejor pagado o en superación profesional. Sea cual sea de las 3, de una u otra manera, hay un beneficio.

La segunda opinión es que la preparación que llevamos a nivel superior y medio superior, no es suficiente para enfrentar un proceso de reingeniería sin tomar una capacitación, curso o diplomado. La gran mayoría de herramientas tecnológicas de las que se puede valer la reingeniería, por ejemplo SAP, no son de dominio de todo el personal, hay administrativos, contadores, etc. Que no son afines a la computación como herramienta y que aprender o hacer uso de un ERP por ejemplo, representa un reto mucho mayor dentro del trabajo diario y de igual forma, es una característica que será clave al momento de contratación de nuevo personal, donde podríamos encontrar a alguien con excelentes habilidades dentro de su área pero por no tener conocimientos fuera de ella, nos hará voltear hacia otro candidato que posiblemente tenga menos experiencia.

Conclusiones

En mi opinión, la reingeniería es algo que se originó como tendencia pero ese algo nos hizo abrir los ojos y darnos cuenta que debemos enfocarnos en una mejora continua, que la reingeniería no solo aplica para las empresas. Debemos replantear todos los aspectos sociales con los que convivimos día a día y pensar si realmente es la mejor forma en la que se pueden hacer, si la educación realmente es impartida de la mejor forma, si el contenido es el mejor, si su calidad es la mejor y lo mismo aplica a muchos ámbitos, desde uno como persona en casa, por ejemplo en la educación y forma de pensar que se inculca a los hijos, hasta el gobierno.

Es momento de un cambio de mentalidad, es momento de salir de esa conformidad y de entender que la conformidad no debe volver a existir, siempre se puede crecer más, mejorar más, ser mejor persona, mejor empleado, tener mejor vida. Es momento de cambiar la idea de que la felicidad se encuentra en alcanzar una meta y vivir de la satisfacción de ella toda la vida por la idea de que la felicidad se encuentra en alcanzar una meta tras otra viviendo con la felicidad de que no hay limite que no se haya podido alcanzar.