Es importante que todas las personas tengan conocimiento sobre las obligaciones fundamentales de los derechos

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Para esto es importante establecer la definición de trabajo que regula el Código Sustantivo Del Trabajo, que toma a este como: “Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo” (Código Sustantivo del Trabajo, 1950)

Cuando hablamos de contrato de trabajo hacemos referencia a aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Código sustantivo del trabajo, 1950)

Es preciso establecer que para que haya un contrato de trabajo se debe cumplir con unas características como: la actividad personal del trabajador, es decir que sea realizada por el mismo; la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, las cuales deben mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y por ultimo Un salario como retribución del servicio.

Teniendo todos los elementos que componen el contrato, podemos decir que de hecho existe contrato de trabajo y por ningún motivo deja de serlo independientemente del nombre que se le dé o de condiciones que se le agreguen a este.

También es importante destacar como derechos esenciales la libertad de trabajo entendida como el derecho que tiene el trabajador a que nadie le impida que se dedique a la profesión, oficio, industria o comercio de su elección siempre y cuando se licito su ejercicio.

Otro aspecto fundamental es la protección al trabajo dado que todo trabajador goza de la protección del estado como está previsto en la constitución nacional y las leyes al respecto; así que es deber de los funcionarios públicos brindar una protección oportuna que garantice sus derechos.

Por otro lado si hablamos de igualdad debemos recordar que el código sustantivo del trabajo contempla que ante la ley los trabajadores y las trabajadoras son iguales y por lo tanto tiene la misma protección y las mismas garantías y no se podrá hacer ninguna distinción respecto al carácter intelectual o material de una labor, su forma o retribución y el género, exceptuando excepciones establecidas por la ley. (Código sustantivo del trabajo, 1950)

De modo tal que el código sustantivo del trabajo entre sus normas también garantiza el derecho a la asociación y huelga en los términos que establece la constitución y las leyes establecidas, y estas leyes producen efecto inmediato de modo que no tiene efecto retroactivo por lo tanto no afecta contratos definidos conforme a leyes anteriores.

Por ultimo debemos hablar de la aplicación territorial del código sustantivo del trabajo que rige en todo el territorio nacional y que por tal motivo rige para todos los habitantes si consideración de su nacionalidad esto quiere decir que cobija tanto a nacionales como a extranjeros residentes en nuestro país, garantizando la igualdad de condiciones para todos, teniendo en cuenta que regula las relaciones de derecho individual de trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del trabajo, oficiales y particulares con excepciones a los servidores públicos que se rigen por estatutos especiales que se dicten al respecto.

Referencias

Instructivos. Derecho laboral colombino. Recuperado en. http://todolaboral.galeon.com/

Colombia. Código sustantivo del trabajo, decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950. Recuperado en: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104

Gerencie. com. Aplicación territorial del código sustantivo del trabajo. 2013. Recuperado en: http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-trabajo.html