Español PROGRAMA DE ADMINSTRACION FINANCIERA
Enviado por Mikki • 30 de Junio de 2018 • 1.303 Palabras (6 Páginas) • 414 Visitas
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2.1 FORMAS DE TERMINAR EL CONTRATO LABORAL: en los primeros tres meses de prueba cuando el aprendiz no cumpla con las aptitudes, cualidades y responsabilidades, por mutuo acuerdo entre las partes, por vencimiento del término del contrato de trabajo, cancelación de matrícula por parte del SENA o la empresa art 88
3.Salario: El aprendiz Sena no devenga salario si no un apoyo de sostenimiento art 86 No 2
3.1 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR: El banco facilita al aprendiz los medios para que tanto en las fases lectiva y practica reciba formación integral, y permite diligenciar y reportar al respectivo centro de formación profesional integral del Sena las evaluaciones y certificaciones del aprendiz en su fase practica art 86
4. OBLIGACIONES DEL APRENDIZ: comprometerse a concurrir puntualmente a las clases durante los periodos de enseñanza para así recibir formación integral, someterse a los reglamentos y normas establecidas por el Sena art 85
4.1 PORTE DEL CARNE: Para la empresa es de mucha importancia el porte del carné ya que este identifica a todos sus funcionarios art 40
Otro tipo de vinculación utilizado por la entidad financiera es el contrato a término fijo
1.TIPO DE CONTRATO: Termino fijo art 46
1.1MODALIDAD DE CONTRATO: A diferencia de la forma de contrato anterior este debe ir exclusivamente por escrito art 37-39
1.2 DURACION DEL CONTRATO: No supera los tres años, pero es renovable indefinidamente actualmente el banco solo permite la duración del contrato fijo por un año art 45
2.CLASES DE CONTRATOS LABORALES: Contrato de aprendizaje art 81, Contrato a término fijo art 46, Contrato indefinido art 47
2.1 FORMAS DE TERMINAR EL CONTRATO LABORAL: Normalmente la terminación del contrato en el banco bbva se presenta por expiración del plazo fijo pactado y por terminación de la obra y labor contratada art 61
3.1 OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR: El banco pone a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados y suministra las materias primas para la realización de las labores art 57
4. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: Al ser una entidad financiera tiene una política de confidencialidad de la información de los clientes por lo tanto prohíbe a sus empleados a suministrar cualquier tipo de información terceros art 58
4.1 PORTE DEL CARNÉ: Para la empresa es de mucha importancia el porte del carné ya que este identifica a todos sus funcionarios art 40
LIQUIDACIONES DE CONTRATOS
Contrato fijo
Desde 01/enero/2015
Hasta 31/diciembre/2015
Salario $940.000
Elkin Manuel Parra
Prestaciones
Formula
Código
Cesantías
1014000*360/360= 1014000
Art 249
Intereses a las cesantías
1014000*0.12*360/360= 121680
Art 249
Prima de servicios
1014000*180/360 =507000
Art 306
Vacaciones
940000*360/720 =470000
Art 186
Trabajo nocturno entre 10:00 pm a las 6:00 am
No aplica
Horas extras diurnas entre las 6:00 am y 10:00 pm
No aplica
Horas extras nocturnas
No aplica
Hora ordinaria dominical o festivo
No aplica
Hora extra diurna dominical o festivo
No aplica
Hora extra nocturna en dominical o festivo
No aplica
Total Liquidado: $2.112.680
Contrato de aprendizaje
Desde 01/enero/2015
Hasta 30/junio/2015
Salario $644.350
Elkin Manuel Parra
Prestaciones
Formula
Código
Cesantías
No aplica
Intereses a las cesantías
No aplica
Prima de servicios
644.350*180/360 =322.175
(Por Decisión del banco)
Vacaciones
No aplica
Trabajo nocturno entre 10:00 pm a las 6:00 am
No aplica
Horas extras diurnas entre las 6:00 am y 10:00 pm
No aplica
Horas extras nocturnas
No aplica
Hora ordinaria dominical o festivo
No aplica
Hora extra diurna dominical o festivo
No aplica
Hora extra nocturna en dominical o festivo
No aplica
CONCLUSIONES
-El presente trabajo resulta muy importante
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