Etica en los negocios Universidad Interamericana de Panamá

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Por otra parte, respecto a la conducta ideal de un directivo en cuanto a ética para la empresa, el autor también señala que los líderes deben tener un adecuado manejo de los riesgos dentro de la organización, de manera que hagan todo lo que le corresponde y su trabajo de día a día de manera correcta, minimizando los impactos negativos y adquiriendo hábitos operativos preguntándose qué es lo mejor en cada caso, y aprendiendo de los errores cometidos para que estos no vuelvan a ocurrir.

Asimismo, el autor señala que la misión de la organización y sus valores deben estar bien definidos y que los directivos y líderes del equipo, deben generar satisfacción en la organización en la que trabajan para mejorar los resultados futuros, para que de esta forma puedan difundir una cultura profesional y ética en la que los valores de la empresa estén alineados con la manera de actuar en la misma. Es este punto, es clave destacar que las estructuras, los procesos, normas, las rutinas y los incentivos de la organización debería ser revisados periódicamente y actualizados dependiendo del entorno donde se encuentre la empresa, ya que gracias a esto es que será posible impulsar la ética como parte de la política de una empresa, y tener en cuenta cómo se maneja la ética en la misma a la hora de búsqueda de nuevo personal, formación del personal actual y la promoción de los mismos a otros cargos. Es tal cual vimos en clases sobre el tema de las escuelas, especialmente la Escuela Conductistas hizo esto, en ese momento las personas eran como máquinas, y los autores principales de esta escuela lo que busco fue el trato al personal, psicológicamente que hacia las personas fueran más productivas y así obtuvieran ese sentido de pertenencia con la empresa. El directivo observa los valores de otra manera, busca otros resultados, tiene otras motivaciones, se plantea otras alternativas, y a partir de la ética, el directivo puede conseguir mejores condiciones para liderar la empresa y llevar a su equipo al cumplimiento de los objetivos.

Las actuaciones de los líderes de la organización ya no pueden estar encaminadas únicamente atender las necesidades económicas o en busca de rentabilidad, ya que están se promueven por actuaciones incorrectas que únicamente generan regalías a corto plazo. Si la organización está fundada desde sus inicios bajo una base con valores morales que son aplicados por todos dentro de la organización, especialmente por los líderes ya que estos son los más propensos a actuar de forma no ética dentro de la misma, se puede llegar a ser una empresa excelente y rentable a largo plazo. Sin olvidar o dejar de lado los otros aspectos importante que contribuyen a la eficiencia dentro de la empresa. Es importante que se internalice que para lograr la excelencia de la organización se debe considerar al equipo humano que es lo más importante dentro de la misma. Por ello, se debe retener, capacitar, motivar y desarrollar de manera que logren la excelencia tomando en cuenta sus necesidades y a partir de allí actuar para el bienestar de los intereses de la empresa, los superiores, los clientes, los proveedores y de toda la comunidad. Los líderes no se dejan llevar por la comodidad o por el camino más fácil, actuar con ética requiere de esfuerzo y es por ello que se caracteriza un líder. No es lo mismo ser un líder que contar con seguidores y de esto ha habido muchos casos durante la historia, ya que existieron personas que lograron contar con muchos seguidores y los motivaron a actuar de formas inhumanas. A pesar que contaron con una multitud de personas que los apoyaron, sus objetivos no eran el bien común; estos son reconocidos como líderes, en este caso muchos de estos Potestas ya que era el poder otorgado y esto les permitía actuar sin ética. Para lograr la excelencia debe aparecer el líder auctorita o el líder ético ya que de este se deriva la capacidad moral para dirigir y orientar. Si esta existe, se puede crear vínculos entre el recurso humano, la organización y la sociedad, se compartirían valores y motivación, para que aparezca el liderazgo. Es por esto que es importante reconocer con toda sinceridad los errores que se cometen, ya que parte de la ética es esto si al actuar tenemos un error tal cual decirlo y hacer lo correcto nos hará definir qué clase de personas somos, por lo tanto parte de la organización es responsable 100% de velar con cumplir con los valores y ética dentro de ella, por lo tanto la empresa debe recordar siempre cuales son los objetivos, valore y normas establecidas en ella y saber que es parte de un trabajo en equipo y correlacionado con la ética

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