Formación del empresario para ejercer de prevención

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La solución sería contratar a alguien con el requisito de que sea Técnico en PRL, con las funciones que se requiera para la empresa, y se le páguese sólo por ese cometido, o bien que el personal designado solo ejerza esos cometidos. En ambos casos, creo que no todas las empresas estarían dispuestas a asumir el gasto.

COMENTARIO 4

Estoy de acuerdo con lo que comentas, Luz Marina, en cuanto a que una formación de 30 horas parece escasa, sobre todo como bien dices si el empresario tiene que desarrollar el documento que nos indica el RD 337 de 2010.Ademas, el problema radica en que no todos los empresarios optaran por un Servicio Ajeno de Prevención para la confección del documento, ya que como bien indicas existen muchas empresas pequeñas (2 – 3 trabajadores, e incluso de un solo trabajador) y no creo que estos empresarios estén por la labor de gastar en un Servicio Ajeno, sobre todo si están en sus inicios en donde todo lo que tiene una empresa son gastos.

Por otro lado, debería existir algún tipo de acreditación que avale los conocimientos que el empresario tenga y que no quede simplemente a si el empresario se ve o no capacitado.

COMENTARIO 5

Como bien dice Raul, empresario y trabajador, será difícil que compagine sus labores como un trabajador más y al mismo tiempo realice funciones preventivas, las cuales al final las hará pero no de la forma más correcta, todo con el fín de no acudir a un servicio de prevención ajeno, el cual le conllevaría un gasto a su empresa.

Y como ya he comentado en comentarios anteriores, tampoco existe una acreditación específica, la cual indique que los conocimientos de prevención del empresario son los adecuados a su empresa.