Habilidades personales Gerencia.

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IMPORTANCIA FRENTE A LOS INVERSIONISTAS.

En la actualidad los inversionistas buscan cerrar negocios con una persona, que cumpla con lo establecido desde un inicio y que tenga conocimiento sobre el tema , el saber expresar de la forma adecuada un proyecto es de suma importancia para la decisión de un inversionista pues se tiene que trasmitir de la manera correcta la idea del negocio, si no es así se puede trasmitir al inversionista una idea errónea sobre el proyecto lo cual lo llevara a no invertir.

La creatividad logra encontrar nuevos mercados, que pueden ser muy atractivos para los inversionistas de la actualidad, ahora buscan inversiones seguras y diversificadas, esta diversificación puede atraer y general rentabilidades más altas.

4. EJEMPLO REAL DE HABILIDADES PERSONALES.

El caso ocurre en una empresa a la que llamaremos X, en donde un empleado laboro en un área por más de 20 años haciendo lo mismo, el veía que cada vez que se presentaba una oportunidad de cambiarse de área o crecer en la organización, en sus primeros 10 años no era necesario ya que se sentía cómodo haciendo lo mismo, pasaron los años y al cumplir 15 dentro de la misma organización sintió que era necesario y que su conocimiento le podía aportar a otras áreas, pero fue en ese momento cuando por cualquier motivo le decían que no, debido a tantos no obtenidos, en sus intentos se dio cuenta que el no que siempre obtenía era porque él era tan especializado en sus labores que una persona que lo remplazara no lo iba hacer de igual forma.

Los conocimientos que Miguel aportaba a su trabajo fueron adquiridos por su larga trayectoria en la empresa, y durante años logro elaborar muchos manuales que facilitaban las labores a quienes llegaban nuevos a su área, pensando que así podría obtener su tan anhelado cambio de área. Paso el tiempo y Miguel seguía insistiendo no se sentía satisfecho haciendo lo que el ya consideraba en su cargo lo podía hacer con tan solo un click, y es allí cuando decide escalar su caso a un nivel más alto dentro de la organización para ver si así iba a hacer tenida en cuenta su solicitud, pero era tan difícil de moverlo que el por medio a no quedarse sin trabajo siguió en su cargo.

Hace poco Miguel fue despedido, según su comportamientos estaban generando mal ambiente en el área pero ello no es todo, después de su salida Miguel creo su empresa de consultoría a tal punto que la empresa debió contratarlo como consultor al darse cuenta que esta persona realmente si era indispensable en su labor.

Miguel desarrollo habilidades que en su momento no fueron tenidas en cuenta pero cuando el ya no estaba, fue cuando entendieron que eran de gran aporte es por ello que no es solo hacer lo que nos toca, si no ir más allá innovar en el hacer esforzarnos por ser mejores cada día traerá grandes recompensas no solo monetarias que se supondría como menos importante, si no personal y profesionalmente.

5. DESCRIPCION DE LOS METODOS DE DESARROLLO DE LA HABILIDAD.

- Autoconocimiento: Debemos posibilitar el autoanálisis, y reflexionar sobre nuestras opiniones y las de personas allegadas acerca de nuestras capacidades.

- Objetivos: Es necesario establecer y clarificar las metas personales, académicas y profesionales.

- Aprendizaje: El conocimiento es una fuente indiscutible de libertad y de desarrollo personal. La creciente complejidad de actividades y organizaciones hace necesario mantener a punto nuestro método y capacidad para aprender, actualizar conocimientos y desarrollar habilidades.

- Persistencia: La motivación resulta un elemento clave, al igual que la disposición para el trabajo, la constancia y la resistencia a la frustración. Debemos desarrollar nuestra capacidad para aprender de la experiencia y convertir los fracasos en oportunidades de aprendizaje.

- Inteligencia emocional: También será preciso desarrollar habilidades sociales y de comunicación: empatía, escucha, flexibilidad, asertividad, habilidad para negociar.

- Organización: Organizar implica programar, administrar y gestionar de modo eficaz el tiempo. Es necesario hacer un uso adecuado de la agenda, para poder planificar, asignar recursos, distribuir tareas, coordinar, registrar ideas y oportunidades de cara al futuro.

- Liderazgo: Desarrollar habilidades directivas para coordinar equipos requiere entusiasmo y motivación. (Web, 2004)

6. CONCLUSIONES.

Las habilidades personales logran desarrollar un crecimiento que se extiende en las personas involucradas, como los trabajadores, clientes, inversionistas. Así como se debe estar preparado y desarrollar las características exigidas indirectamente en un mundo tan “Comercial”.

La habilidades que cada uno podemos desarrollar personales, laborales, como profesionalmente deben ser valoradas, ya que nunca se sabe cuándo se puede ver lastimada una persona o afectado un proceso por el simple hecho de la toma de malas decisiones

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Bibliografía

Web, C. (11 de 12 de 2004). Conocimientos Web. Obtenido de http://www.conocimientosweb.net/portal/article2677.html

Fuente: https://www.youtube.com/watch?v=6MEvFsMY1u4