Historia del riesgo psicosocial.

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Retomando la doble vía (positivo o negativo), que puede generar los riesgos psicosociales, podemos evidenciar que cada persona puede ser motivada o desmotivada por el clima laboral, posiblemente para algunos el poder alcanzar metas será una motivación para continuar, sin embargo, para otros el tratar de alcanzarlas puede desmotivarlos o generar desencadenantes de tensión o estrés laboral, este es uno de los motivos por los cuales este riesgo es difícil de evaluar o identificar, y esto hace que las organizaciones evadan este tipo de riesgos o simplemente lo pasen por alto.

En 1996 Cox y Griffiths categorizan cada una de los factores psicosociales, los cuales les evidencia que da a lugar a innumerables fuentes de riesgo, sin embargo, considero que a medida que la tecnología y el conocimiento siguen en constante cambio, y pueden identificarse miles más.

Los factores psicosociales no solo se presentan a nivel cognitivo o mental, también podemos observar que afectan la salud física, principalmente se pueden evidenciar a través de los mecanismos psicofisiológicos activados por el estrés. A nivel mundial, existe bastante legislación respecto a los riesgos psicosociales, sin embargo, ninguna se expresa explícitamente respecto al tema, todas buscan la prevención, ya que por medio de estudios y encuestas han podido identificar algunos factores como tiempo de trabajo, ritmo, control y autonomía, entre otros. Sin embargo, estos pueden ser variables de acuerdo al clima organizacional

Las características de los factores psicosociales tienden a ser propias y se pueden expresar como: se extienden en el espacio y el tiempo, dificultad de objetivación, afectan a los otros riesgos, tienen escasa cobertura legal, están moderador por otros factores y dificultad de intervención. Cabe anotar que la principal característica del riesgo psicosocial es que este riesgo no depende de algo físico, ergonómico, o químico, sino que es generado por una alteración en el entorno (ambiente o emocional), y se puede ver reflejado en el trabajador a corto, mediano y largo plazo, de forma física y psicológica, afectando así la salud de forma importante y en algunos casos irremediable, sin embargo, los daños generados son diferentes en cada persona y su grado de afectación dependerá de cada individuo o trabajador, de acuerdo a exposición, experiencia, personalidad, cultura, entre otros.

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BIBLIOGRAFIA

- Manual de Factores de Riesgo Psicosocial, Moreno Jiménez. B y Báez León. C, Madrid, Noviembre 2010