IDENTIFICAR LA IMPORTANCIA DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LAS EMPRESAS

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ERROR DE SUAVIDAD O FIRMEZA: Este error se refiere a que se puede calificar con muy bajos puntajes a sus empleados, ya que, considera que el personal es inepto.

ERROR DE NOVEDAD: Se refiere a que el evaluador toma en consideración, solo los aspectos recientes, sea positivo o negativo, y no considera su desempeño general a lo largo del periodo de evaluación.

DEJARSE IMPRESIONAR: La baja o alta calificación de una persona por el juicio de uno o más factores.

ERROR DE COMPARACIÓN: Tienden a comparar con la personal que estuvo en el cargo anteriormente.

EL EFECTO HALO: Quedarse con la primera impresión que tuvo del trabajador, sea esta buena o mala.

EL ERROR SISTEMATICO: No se utiliza el material de apoyo y evalúan de acuerdo a lo que se cree importante.

EL EFECTO DE LA MEMORIA: No se utiliza la Hoja de Vida y tienden a confundir situaciones.

CALIFICAR MÁS ALTO O MÁS BAJO A LOS ANTIGUOS: Valoración de la historia y no del desempeño del período.

NIVEL DEL CARGO: Calificar en virtud de la importancia del cargo.

DEJARSE LLEVAR POR LOS PREJUICIOS: Opinan favorable o desfavorablemente sobre el cargo o persona determinada.

PERÍODO Y MOMENTO: No se prepara la evaluación con antelación.

ERROR DE SIMILITUD: Inexactitud de las relaciones personales.

CONCLUSIONES

Por medio de este trabajo nos hemos podido percatar de la importancia que tiene la evaluación del desempeño del personal la cual es una herramienta que permite a las empresas ver entre otras cosas, el clima laboral, el comprometimiento con el cargo, que tan calificado esta el personal para desempeñar un determinado cargo, diseño de puestos, ascensos, promociones, incentivos, entre otras cosas. Es un aspecto importante que tiene directa relación con la administración del recurso humano.

BIBLIOGRAFÍA:

REFERENCIAS: Texto entregado por IACC