LA GRAN HISTORIA DE LA ENFERMERIA
Enviado por Ensa05 • 28 de Noviembre de 2018 • 2.702 Palabras (11 Páginas) • 376 Visitas
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JORNADA DE TRABAJO
“El personal de enfermería deberían ajustar su conducta a los principios éticos que deben fundamental al ejercicio de la función”.
La jornada laboral del personal de enfermería no será inferior de cuarenta horas, salvo situaciones en la relación a la naturaleza de los servicios y los intereses de la institución.
“Los horarios de trabajos así como los descansos serán dispuestos por las autoridades a quienes estos atribuyen esa facultad (Departamentos de Enfermería personal) las cuales supervisaran su cumplimento por parte del personal de sus organismos o a instancias.
DISPOSICIONES DE LA JORNADA DE TRABAJO
El personal de enfermería disfrutara de un día libre cada cuarenta horas en área abierta y cada treinta y dos horas.
NORMAS
- La preservación de vida está encima de interés personales
- Ser simple profesional en la atención de paciente.
- No ser cómplice de atención inadecuada o irresponsable por otro miembro del equipo multidiciplinado.
- Brindar trato amable y considerado a usuario y familiares.
- Guardar siempre el secreto profesional y no divulgar información relacionada con los pacientes a personas no autorizadas.
- Mantener la armonía discreta, el respecto y la cooperación con los integrantes del equipo multidisciplinado de salud.
- El personal de enfermería está obligado a respetar al paciente como persona e indivisible en toda circunstancia.
SISTEMA DE DISTRIBUCIÓN
Servicios hospitalarios y comunitarios.
Para asegurar una atención oportuna y calidad a los (as) usuarios tomamos parámetros internacionales los cuales son adaptados a nuestra realidad nacional y de recursos humanos: en la rotación ha de tomarse en cuenta la preparación académica del personal para lo cual se deberá contar el 50% profesional y el técnicos auxiliares de enfermería.
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VACACIONES
Se establece en favor del personal de enfermería que el disfrute de vacaciones previstas del capítulo VIII, Art. 14 y 115 de la ley de Servicio civil y carrera administrativa y su reglamento de aplicación se otorgan de la siguiente manera:
6 meses ininterrumpidos a sanos --------------------------------15 días
6 años a 10 años --------------------------------------------------------2011
11 a 15 años -------------------------------------------------------------2511
16 años y más------------------------------------------------------------3011
Procedimiento para solicitud de vacaciones
La solicitud de vacaciones se hará de junio a noviembre de cada año.
Si el personal de enfermería no solicita sus vacaciones en el campo reglamentado la directora del Depto. Procederá a su otorgamiento en el periodo que considere conveniente.
El plan de vacaciones se ejecutara en el periodo comprendido entre el 10 de enero al 15 de diciembre de cada año.
Las autoridades del establecimiento solo por razones excepcionales o por conveniencia del servicio podrán prorrogar las vacaciones, Ej: situaciones de contingencia nacional, Enfermedad o accidente grave del beneficio.
En caso de que las vacaciones sean prolongadas por algún motivo atendible, la nueva fecha de inicio será determinado mediante acuerdo con el empleado beneficiario de los y las autoridades competentes.
Queda terminantemente prohibida la renuncia a las vacaciones con el propósito de que esta sea compensada con pagos especiales a favor del beneficiario o aun a favor de terceros.
El personal disfrutara de un fin de semana ames (si las condiciones del servicio lo permite
Los días feriados del año y de asuetos navideños serán distribuidos equitativamente entre el personal de enfermería.
La directora(es), enfermeras, municipales y provinciales trabajaran de lunes a Viernes durante turno de la Mañana y podrán alternar otros días y horas, previamente planificado.
La sub-directora clínica y docente trabajan de lunes a viernes y cada 15 días alternan fines de Semana a fin de garantizar el control y funcionamiento de servicios
Las enfermeras de atención directa y supervisora trabajaran además de los días laborales, los días de feriados, para mantener la cobertura de los servicios por profesional.
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Permiso
Permiso: es la dispensa oficial de asistencia al trabajo durante un periodo de hasta 3 días laborables.
Se considera permisos con disfrute de sueldos en los siguientes casos:
Por nacimiento de un hijo, por un día hábil al conyugue.
Por matrimonio: 3 días hábiles
Por enfermedad o accidente grave de conyugues padre, hijo, hermano, abuelo del empleado: de 3 a 5 días hábiles, según lo requiera el caso.
Por muerte de hijo, hermano, abuelo del empleado del empleado: de 3 a 5 días hábiles, según lo requiera el caso.
Por muerte de conyugue, hijo, padre, madre se otorga 9 días hábiles.
Para cursar estudio universitario de tiempo parcial, se considera permiso hasta un máximo de 3 horas diarias y solamente durante el periodo para concurrir a clase o práctica.
Para atender actividades docente como facilitador o profesor o labores asistenciales en terceros hasta por (5) horas semanales a empleados, siempre que estas actividades no interfieran con el cumplimento de las labores habituales del empleado.
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