LA GRAN RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS

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CAPITULO 3: Comprender la RS.

CAPITULO 4: Principios de la RS.

CAPITULO 5: Practicas Fundamentales de la RS.

CAPITULO 6: Materias Fundamentales de la RS.

CAPITULO 7: Integración de la RS en toda la organización.

OBJETIVO: Desarrollo Sostenible

- ¿Cuáles son los principios de la RS?

PRINCIPIO 1: Rendición de cuentas.

PRINCIPIO 2: Transparencia.

PRINCIPIO 3: Comportamiento Ético.

PRINCIPIO 4: Respeto a los Intereses de las Partes Interesadas.

PRINCIPIO 5: Respeto al Principio de Legalidad.

PRINCIPIO 6: Respeto a las Normas Internacionales de Comportamiento.

PRINCIPIO 7: Respeto a los Derechos Humanos.

- ¿A qué se refiere el Comportamiento Ético?

Consiste en que el comportamiento de una organización deberá basarse en valores de la honestidad, equidad e integridad. Todos estos valores implican el respeto por las personas, el medio ambiente (flora & fauna) y el compromiso de responsabilidad del posible impacto de sus actividades en el ecosistema.

- ¿Cuáles son las materias fundamentales de la RS?

MATERIA 1: Gobernanza de la Organización – Organización.

MATERIA 2: Derechos Humanos.

MATERIA 3: Prácticas Laborales.

MATERIA 4: Medio Ambiente.

MATERIA 5: Practicas Justas de Operación.

MATERIA 6: Asuntos de Consumidores.

MATERIA 7: Participación Activa y Desarrollo de la Comunidad.

- ¿Qué es la gobernanza de la Organización?

Es un sistema de administración empresarial en el cual las organizaciones toman e implementan decisiones para lograr los objetivos planeados con el cual puede supervisar y poner en práctica los 7 principios de la responsabilidad social. Este sistema varía y es adaptado según el tamaño y tipo de organización, y según los ámbitos ambientales, económicos, políticos, sociales y culturales en los que estas operen.

- ¿Qué abarca la Prácticas Laborales?

Las prácticas laborales son las políticas y toda actividad de trabajo que se haga en nombre de la empresa, estas prácticas son: reclutamiento y promociones laborales, procedimientos disciplinarios, financieros, formación & desarrollo de habilidades, salud laboral, seguridad e higiene industrial y cualquier política o practica que afecte las condiciones laborales.

Por lo cual las prácticas laborales que son socialmente responsables son aquellas que velan por la justicia social, la estabilidad y la paz, con lo cual protegen los