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La globalizacion y los recursos humanos.

Enviado por   •  6 de Marzo de 2018  •  830 Palabras (4 Páginas)  •  266 Visitas

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Ciertamente este ejemplo, no solo expone una problemática competitiva con mercados extranjeros, sino también, una alternativa de competencia para mantener el activo humano dentro de la región del mercado y competir a otros o el mismo nivel.

La globalización afecta a los recursos humanos en muchos aspectos. Los paquetes de compensación y salario de otras empresas, atraen de muchas maneras, a diferentes recursos, dispuestos por ejemplo, a salir fuera del país. Sin embargo, también hay que tomar en consideración, que de acuerdo a unas metas trazadas de una organización, sus operaciones pueden ser relocalizadas, ya sea por el efecto económico que pueda representar para las operaciones de la empresa o por los altos niveles calidad de ofrecimiento de una región extranjera.

Lo cierto es que, independientemente de la razones, el recurso vital que mueve la globalización, el recurso humano, está en una disposición mayor, desventajosa para muchos, de moverse a otro lugar; aunque no siempre es efectivo.

No podemos olvidar la Teoría Y de Douglas Mc Gregor que establece que la gente quiere y necesita trabajar.

En conclusión, la globalización no solo ha impactado la economía mundial, sino también la actividad humana. El rol actual de la gerencia de recursos humanos, debe ser activo y competitivo para sobrevivir a este fenómeno sin frenos y que día a día promete traer cambios positivos y negativos a nuestra sociedad.

Referencias

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Estudio de Kelly Services. (2001). Recuperado el 15 de enero de 2013 de

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Schupnik, W. (n.d.). La Globalización y los recursos humanos. Recuperado el 15 de

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