Las evaluaciones del desempeño son fuente importante también para detectar necesidades de capacitación

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- ¿Qué precauciones tomarías en un proceso de evaluación del desempeño, para evitar pasar por alto esta información y los rasgos potencialmente trágicos de inestabilidad y riesgo?

El futuro de un individuo dentro de una organización, generalmente no depende sólo de su desempeño. En muchas organizaciones, se le da mucha importancia al nivel de esfuerzo del empleado, por lo tanto al momento de realizar una evaluación del desempeño dentro de la empresa, se debe tomar en cuenta que optaremos por brindar información de la manera más clara del porque se realiza este tipo de evaluación. Todo sistema de evaluación requiere de revisiones continuas

- ¿Qué harías si durante una entrevista de retroalimentación de evaluación del desempeño te confronta alguien que amenaza con el uso de armas de fuego?

- ¿Cómo se debe utilizar la información generada de las evaluaciones de desempeño y por qué debe usarse en tiempo y forma?

Conclusión

La evaluación del desempeño es un proceso vital dentro de la gestión empresarial, pues constituye el instrumento de gestión que permite conocer las actitudes y deficiencias que presentan los trabajadores, garantizando que estos intensifiquen sus esfuerzos para alcanzar las competencias que se analizan como indicadores dentro del sistema de evaluación del desempeño y necesarias para la organización. El desempeño de la organización depende y está en total correspondencia con el desempeño individual de cada uno de sus trabajadores, eslabón indispensable en el logro de la meta.

Bibliografía de referencia:

(De la Fuente, J. 2002 ¿Cómo se construye un Indicador de Desempeño?

Sales Matías. (2002, Abril 28). Evaluación del desempeño. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/evaluacion-del-desempeno/