Los Principios rectores del Derecho del Trabajo Objetivos Específicos del Módulo

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Rafael Caldera lo resume como: “el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social”.[2] Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones que no son simétricas. El empleador (es decir, quien contrata a un trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado. Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compañía a fin de proteger al involucrado más débil de esta estructura.

Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad de normas, las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador.

En vista de estas definiciones, podemos notar la clara señal que estamos frente a un derecho DINÁMICO, desde su concepción, toda vez que evoluciona a medida que surgen y cambian las reglas jurídicas, la costumbre, las relaciones laborales. Estos cambios radican en su mayoría como consecuencia de conflictos ideológicos, cambios tecnológicos, la política económica, entre otros. En la misma medida en que las relaciones laborales se dinamizan, el derecho laboral se debe ajustar a la altura de las circunstancias.

El derecho laboral evoluciona, no es estático, cambia de acuerdo a las condiciones de los trabajadores. Por ejemplo, en el siglo XIX, se da en Alemania la creación de la Seguridad Social, posteriormente surge la Ley del Seguro de Enfermedad de 1883. Después llegará la Ley de Seguro del accidente de Trabajo (1884) y el Seguro contra la Invalidez y la Vejez (1889). En Panamá estas circunstancias evolucionaron con las primeras leyes establecidas con miras a la creación del Código de Trabajo en 1947, y sus posteriores modificaciones desde la década de 1970 hasta nuestros días.

En el orden legislativo, el Código de 1972 venía siendo trastocado hacia una mayor flexibilización favorable al empresario, las leyes 91 de 1976, 8 de 1981 y 1 de 1986 significaron una progresiva liberalización de las relaciones laborales. Estas leyes introdujeron mecanismos más flexibles para terminar la relación de trabajo, la alteración de la estabilidad laboral, modificaron el pago de la jornada extraordinaria y eliminaron ciertos elementos constitutivos del salario. Es imprescindible reseñar la creación de nuevos regímenes laborales que son de aplicación exclusiva a ciertos colectivos de trabajadores, por ejemplo el régimen laboral aplicable a las zonas procesadoras para la exportación

Aquí se nota un nivel más amplio de flexibilización y de individualización de las relaciones laborales que en el régimen establecido en el Código de 1972. Esto se basa en el deseo del Gobierno de recibir la inversión extranjera necesaria para la creación de nuevos puestos de trabajo. El derecho laboral se adapta y dinamiza con los años.

Conclusiones

Claramente podemos ver que a medida que evolucionan los sistemas económicos en el mundo lo hace a la par el derecho laboral y es con la aparición de sistemas como el feudalismo, capitalismo, comunismo que el derecho laboral tiene como tarea defender al trabajador.

El derecho laboral tiene una serie de características que lo distinguen de otras ramas del derecho. es un derecho dinámico, en constante evolución de acuerdo con los procesos socioeconómicos que vive cada país. Es dinámico porque las instituciones del Derecho del Trabajo se acomodan a la realidad laboral, que está en constante cambio.

El rumbo tomado por la legislación panameña no ha sido diferente al del contexto mundial en que las reformas laborales están haciendo su aparición. Sin embargo, aún queda mucho por legislar en nuestro país en materia laboral, para lograr un sistema de negociación verdaderamente voluntario y exento de innecesaria injerencia estatal.

Panamá es una zona cuyo sistema económico se basa en el sector comercial de servicios y siendo este sector donde los avances de la tecnología se reflejan con mayor rapidez, con su consiguiente impacto sobre las relaciones laborales, es aconsejable una mayor libertad de orientación de la relación obrero-patronal, dentro de un marco de libertad y autonomía frente al Estado.

Bibliografía

- Apuntes de las Lecturas aportadas por el tutor de la Materia en www.udi.edu

- http://www.monografias.com

- http://www.lawyers-abogados.net/es/recursos/Derecho.Laboral_Resena.Historica.htm

- http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml#ixzz3k31tnuGN

- http://www.monografias.com/trabajos27/derecho-laboral/derecho-laboral.shtml#ixzz3k2xK9VLB

- http://definicion.de/derecho-laboral/#ixzz3k2uBprdn

- http://html.rincondelvago.com/derecho-laboral_5.html

- Bernal, Miguel Antonio Constitución Política de la República de Panamá de 1972: Reformada por los Actos Reformatorios de 1978, por el Acto Constitucional de 1983 y por los Actos Legislativos 1 de 1993 y 2 de 1994 [Instituto de Estudios Políticos e Internacionales: Panamá, 1995], pp. 219.

- Moreno Pujol, J. M. y Mizrachi Lalo, R. Código de Trabajo. Cuarta Edición. [Editorial Mizrachi & Pujol, S.A., Panamá, República de Panamá: 1998], pp. 668.

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