MANUAL DE DEFINICION DE FACTORES, SUBFACTORES

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INDICADOR. Es una variable que informa acerca de las especificaciones que están implícitas en la caracterización de cada uno de los sub-factores del Puesto de Trabajo. Para los efectos de este instrumento son indicadores los siguientes:

Tabla de indicadores por cada Subfactor identificado

FACTORES

SUFACTORES O INDICADORES

1.1. Nivel educativo

1. HABILIDAD (Mental y Manual)

1.2. Iniciativa y toma de decisiones

1.3. Experiencia

1.4. Destreza y coordinación

1.5. Precisión y trascendencia de errores

- RESPONSABILIDAD (Por Personas, Funciones,

2.1. Alcance de la supervisión y/o dirección impartida

Valores y Bienes)

2.2. Apoyo a otros puestos de trabajo

2.3. Supervisión recibida

2.4. Responsabilidad por resultados

2.5. Responsabilidad por procedimientos

2.6. Responsabilidad por documentos confidenciales

2.7. Responsabilidad por dinero

2.8. Responsabilidad por maquinaria y equipo

2.9. Responsabilidad por títulos valores

2.10. Responsabilidad por materiales y herramientas

- ESFUERZO CORPORAL

6.1. Esfuerzo mental

6.2. Esfuerzo físico

- CONDICIONES DE TRABAJO

7.1. Riesgos personales o profesionales

8.1. Condición del medio ambiente

9.1. Ubicación interna o externa

1. NIVEL EDUCATIVO.- Indica el tipo y tiempo de instrucción, conocimientos específicos y educación necesaria para desempeñar el Puesto de Trabajo; así como el tipo y tiempo de adiestramiento y capacitación especial para dicho desempeño.

2. INICIATIVA Y TOMA DE DECISIONES.- Se refiere al grado en el que se requiere ingenio, facilidad y tenacidad para planear y ejecutar las responsabilidades del puesto y la complejidad en la Toma de decisiones independientes o dependientes.

3. EXPERIENCIA.- Indica la cantidad y tipo de experiencia necesaria para realizar el Puesto de Trabajo; además los títulos de los Puestos de Trabajo que deben desempeñarse antes de seleccionarse para el Puesto; así como, el tiempo necesario de desempeño en cada uno de ellos.

4. DESTREZAS Y COORDINACION.- Indica el grado de precisión, cuidado, limpieza y coordinación en la manipulación y operación de herramientas, instrumentos, máquinas y equipos de procesamiento de materiales; requeridos para las tareas del Puesto de Trabajo.

5. PRECISION Y TRASCENDENCIA DE ERRORES.- Indica la oportunidad y el efecto de los errores probables que se cometen en el Puesto de Trabajo, por descuidos o fallas de juicio.

6. ALCANCE DE LA SUPERVISION Y/O DIRECCION IMPARTIDA.- Se refiere a la responsabilidad que se tiene en el Puesto de Trabajo, con respecto a supervisar el trabajo de otros Puestos y del suyo propio; indicándose el número de Puestos que supervisa; así como a la descripción del tipo de trabajos supervisado y el grado y tipo de supervisión (General, específica, frecuente y ocasional).

7. APOYO A OTROS PUESTOS DE TRABAJO.- Se refiere a la responsabilidad que tiene el puesto de trabajo sobre otros, con respecto a brindarles asesoría y adiestramiento; y lo referente a coordinarles, verificarles y evaluarles los resultados.

8. SUPERVISION Y/O DIRECCION RECIBIDA.- Se refiere al grado y tipo de supervisión y/o dirección que recibe el Puesto de Trabajo; ya sea supervisión lineal o supervisión funcional.

9. RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS.- Se refiere a los diversos niveles de responsabilidad para el cumplimiento y el logro de los planes, objetivos y metas asignados a los Puestos de Trabajo.

10. RESPONSABILIDAD POR PROCEDIMIENTOS.- Indica la obligación que tiene el Puesto de Trabajo de cumplir y hacer cumplir, según la competencia, los pasos de los procedimientos administrativos, técnicos y/o docentes vigentes.

11. RESPONSABILIDAD POR DOCUMENTOS.- Indica la responsabilidad que se asume en el Puesto de Trabajo por el cuidado, preparación procesamiento de datos y conocimiento o manejo confidencial o no confidencial de los documentos a cargo del Puesto de Trabajo.

- RESPONSABILIDAD POR DINERO.- Indica la responsabilidad que se tiene en el Puesto de Trabajo por recibir, manejar, entregar y controlar el dinero en efectivo o en depósito; en relación con determinado monto.

13. RESPONSABILIDAD POR MAQUINARIA Y EQUIPO.- Se refiere a la responsabilidad que se tiene en el Puesto de Trabajo por la custodia, uso oficial o velar por el mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria, equipos y herramientas; según la cuantía y valor de los mismos.

14. RESPONSABILIDAD POR TITULOS VALORES.- Indica la responsabilidad que se tiene en el Puesto de Trabajo por la custodia, manejo, libramiento, realización o negociación de letras de cambio, certificados de depósito, depósitos en garantía, pagarés y otros documentos de similar naturaleza.

15. RESPONSABILIDAD POR MATERIALES Y HERRAMIENTAS.- Se refiere a la responsabilidad que se tiene en el Puesto de Trabajo por la custodia, control, manejo, conservación y utilización racional de los diferentes tipos de materiales que se emplean o consumen y las herramientas que se utilizan en el desempeño del Puesto, en relación con montos determinados.

16. ESFUERZO MENTAL.- Se refiere al empleo de procesos mentales en la realización del puesto, según su grado de complejidad.

17. ESFUERZO FISICO.- Se refiere a la frecuencia en que se emplea el esfuerzo físico, con relación a posición, movimiento, levantamiento de objetos y a la atención visual y auditiva que requiere en el Puesto de Trabajo.

18. RIESGOS PERSONALES O PROFESIONALES.- Indica las consecuencias