Manual contratación de personal

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No. de Operación: 4

Responsable: Unidad de Dotación

Descripción: En caso de no cumplir los requerimientos se le notifica a la persona que no aplica debido a que no llena el perfil necesario para la plaza que se está buscando llenar.

No. de Operación: 5

Responsable: Unidad de Dotación

Descripción: Si se cumple con los requisitos pedidos se traslada la información a la unidad de psicología que es la en cargada de dar el siguiente paso en el proceso evaluando al aplicante.

No. de Operación: 6

Responsable: Unidad de Psicología

Descripción: Efectúa las pruebas correspondientes y estudios necesarios a la persona y crea un expediente de la persona que luego será entregado a la Jefatura de Personal.

No. de Operación: 7

Responsable: Jefatura de Personal

Descripción: Teniendo el expediente de la persona, se le cita para tener una entrevista y evaluar si la persona cumple y es satisfactorio para su contratación.

No. de Operación: 8

Responsable: Jefatura de Personal

Descripción: Si la persona no es lo que se busca con el resultado de la entrevista, se notifica a la Unidad de Dotación que busque a alguien más para llenar la plaza vacante.

No. de Operación: 9

Responsable: Unidad de Dotación

Descripción: Le notifica a la persona que aplico que no es elegible para su contratación y en caso de haber una oportunidad en un futuro se le tomara en cuenta.

No. de Operación:10

Responsable: Jefatura de Personal

Descripción: Si como resultado de la entrevista la persona que aplica llena las expectativas se procede a enviar la información a la Gerencia General.

No. de Operación:11

Responsable: Gerencia General

Descripción: Con la información del proceso de contratación da el visto bueno para contratar a la persona y terminar con el proceso que se tiene.

No. de Operación:12

Responsable: Unidad de Dotación

Descripción: Cita a la persona para formalizar su contratación, y finalizar su proceso con la firma de su contrato.