MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
Enviado por Kate • 23 de Abril de 2018 • 2.294 Palabras (10 Páginas) • 458 Visitas
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-Cartilla Liberada del Servicio Militar Nacional.
-Comprobante de Grado Máximo de Estudios.
-Currículum Vitae.
7.- Deberán presentar la siguiente documentación, para efectos del Trámite de Filiación:
-Acta de Nacimiento.
-Cartilla Liberada del Servicio Militar Nacional.
-Registro Federal de Contribuyentes (en el caso de contar con el documento).
-Comprobante Máximo de Estudios. (En caso de Licenciatura presentar Cédula Profesional).
-Clave Única de Registro de Población (CURP).
-Currículum Vitae con fotografía y firma.
-Fotografías tamaño infantil a color.
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FECHA DE ELABORACIÓN
mes
año
Sept.
2016
UNIDAD ADMINISTRATIVA: Dirección General de Personal.
UNIDAD RESPONSABLE: RECURSOS HUMANOS
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
UNIDAD RESPONSABLE
ACT. NÚM.
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
OBSERVACIONES FOMATOS O DOCUMENTOS
Dirección de Personal
Departamento de Movimientos de Personal
Departamento de Recursos Humanos
1
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6
7
Recibe solicitud de asignación de vacante por parte de Dirección General de PE
rsonal, así como dictamen de perfil del puesto requerido.
Revisa y turna al Departamento de Recursos Humanos.
Recibe solicitud y verifica en bolsa de vacantes de acuerdo con el perfil requerido.
NO EXISTE PLAZA VACANTE :
Comunica mediante oficio al área Solicitante que no se cuenta con vacante.
SI EXISTE PLAZA VACANTE :
Solicita a Recursos Humanos, iniciar el proceso de selección de candidatos, en base al perfil requerido.
Recibe solicitud y elabora convocatoria de acuerdo con el perfil de puesto, para su difusión y registro de aspirantes, indicando día, hora y requisitos que deberán de presentar los aspirantes en las instalaciones de la Empresa y a su área correspondiente de acuerdo a la política de esta Empresa
Revisa que el Candidato presente la documentación solicitada en la fecha indicada, y entrega Solicitud de Empleo para su llenado a aquellos que cumplan con los requisitos.
-Solicitud de Empleo
(Anexo).
FECHA DE ELABORACIÓN
mes
año
sept
2016
UNIDAD ADMINISTRATIVA: Dirección General de Personal
UNIDAD RESPONSABLE: Recursos Humanos.
NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO: PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
UNIDAD RESPONSABLE
ACT. NÚM.
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
OBSERVACIONES FOMATOS O DOCUMENTOS
Candidato
Dirección General de Personal
Dirección General de Personal
Recursos Humanos
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13
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15
Recibe Solicitud de Empleo la llena y la devuelve a Recursos humanos para su revisión.
Recibe y revisa Solicitud de Empleo, aplicando evaluaciones psicométricas de aptitudes y de conocimientos.
Analiza evaluaciones, obtiene resultados y elabora nota informativa para la Dirección General de personal notificando resultados.
Recibe nota informativa con resultados de la evaluación.
ES PERSONAL EVENTUAL :
Solicita se determine al ocupante de la vacante el nivel de acuerdo a su área correspondiente.
Comunica la decisión al Departamento de Recursos Humanos para que se inicie la contratación.
Tramita contratación para operar en nómina y comunica a la Unidad Administrativa Solicitante.
Elabora RH-1 ó RH-2 (según sea el caso) para revisión y firma de autorización por parte de la Unidad Administrativa Solicitante.
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FECHA
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