Manual de evaluación al desempeño.
Enviado por Sara • 15 de Junio de 2018 • 2.625 Palabras (11 Páginas) • 273 Visitas
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Nivel Operativo
Nivel Mando medio
Nivel Gerencial
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
CALIDAD
RELACIONES INTERPERSONALES
INICIATIVA
TRABAJO EN EQUIPO
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
CALIDAD
RELACIONES INTERPERSONALES
INICIATIVA
TRABAJO EN EQUIPO
ASISTENCIA
DISCIPLINA
HONRADEZ
ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
CALIDAD
RELACIONES INTERPERSONALES
INICIATIVA
TRABAJO EN EQUIPO
TOMA DE DECISIONES
LIDERAZGO
COMUNICACIÓN
MOTIVACIÓN
CAPACITACIÓN
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
CAPACIDAD PERSONAL
OPTIMIZACIÓN Y PRODUCTIVIDAD
-
Descripción de factores
Orientación de resultados
- Terminación oportuna de trabajo.
- Cumplimiento de tareas encomendadas.
- Realización de volumen.
Calidad
- Frecuencia de errores.
- Uso racional de recursos.
- Requerimiento de supervisión.
- Profesionalismo en el trabajo.
- Respeto y amabilidad en el trato.
Relaciones interpersonales
- Cortesía con compañeros
- Orientación a sus compañeros
- Evasión de conflictos.
Iniciativa
- Propuestas de mejora en procesos.
- Resistencia al cambio.
- Capacidad de resolución de problemas.
Trabajo en equipo
- Aptitud de integración al equipo.
- Identificación de los objetivos en equipo.
Asistencia (aplica a Mando medio)
- Presencia física en el centro de trabajo.
Disciplina (aplica a Mando medio)
- Acatamiento de lineamientos y normas establecidas.
Honradez (aplica a Mando medio)
- Comportamiento laboral caracterizado a los principios de honorabilidad y probidad.
Toma de decisiones (aplica a Gerencial)
- Elección de alternativas de solución.
- Decisión de prioridades.
- Mantenimiento de posición mediante manejo de temas.
- Confrontación de las consecuencias.
Liderazgo (aplica a Gerencial)
- Compartimiento de proyectos.
- Orienta en el trabajo del grupo.
- Tomar en cuenta su grupo.
- Generación de clima.
Comunicación (aplica a Gerencial)
- Forma de comunicarse en ambos sentidos con todos.
Motivación (aplica a Gerencial)
- forma de mantener motivado a su todo su equipo de trabajo.
Capacitación (aplica a Gerencial)
- Forma de aplicar capacitación y adiestramiento en su departamento.
solución de problemas (aplica a Gerencial)
- soluciones efectivas y de forma oportuna.
Capacidad personal (aplica a Gerencial)
- demostración de conocimientos con hechos.
Optimización y productividad (aplica a Gerencial)
- Actitud y resultados excepcionales en reducción de costos.
-
Ponderación de factores
FACTORES PARA NIVEL OPERATIVO
PONDERACIÓN
FACTORES PARA NIVEL MANDO MEDIO
PONDERACIÓN
FACTORES PARA NIVEL GERENCIAL
PONDERACIÓN
Orientación de resultados
Calidad
Relaciones interpersonales
Iniciativa
Trabajo en equipo
35%
25%
10%
15%
15%
Orientación de resultados
Calidad
Relaciones interpersonales
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