Mapa de Gestión de personal.
Enviado por Rimma • 4 de Abril de 2018 • 786 Palabras (4 Páginas) • 352 Visitas
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RESPONSABILIDADES IMPLICITAS
A) Por supervisión de personal
b) por materiales y equipos
c) por manejo de dinero, títulos valores o documentos
d) por manejo de información confidencial
e) por contactos internos y externos
4 CONDICIONES DE TRABAJO
a) Ambiente de trabajo
b) Riesgos a los que está expuesto
5. DEFINIR ESTANDARES DE DESMPEÑO E INDICADORES DE DESMPEÑO PARA EL CARGO
Rúbrica de evaluación
Ítem evaluado Valoración baja Valoración media Valoración Alta Máximo puntaje
Aporte individual No ingresó al foro ó no presentó aportes individuales.
Puntaje = 0 Presentó comentarios pero no hizo aportes importantes.
Puntaje = 6 Presentan tanto su aporte teórico basado en los contenidos del curso y su propuesta de diseño de cargos.
Puntaje = 10
10
Retroalimentó el informe de sus compañeros No retroalimentó el informe de sus compañeros.
Puntaje = 0 Presentó sus comentarios tardíamente ó estos evidencian que no los leyó.
Puntaje = 6 Retroalimenta a sus compañeros oportunamente y sus comentarios evidencia lectura cuidadosa.
Puntaje = 10
10
Contribución a la construcción y entrega del producto final. No participó en la construcción del producto final
Puntaje = 0 Su contribución fue escasa, no estuvo atento a la entrega final
Puntaje = 6 Se evidencia la construcción en el diseño del producto final
Puntaje = 10
10
Análisis de cargo El grupo no presentó esta parte del informe.
Puntaje = 0 Se presenta de manera parcial, incompleta o superficial.
Puntaje = 6 El análisis de cargo es completo y presenta todos los elementos y criterios
Puntaje = 10
10
Presentación del documento El documento no cumple con los requisitos de presentación sugeridos.
Puntaje = 0 El documento cumple de manera parcial con las condiciones sugeridas.
Puntaje = 6 El documento cumple en su presentación con lo indicado en la guía.
Puntaje = 10
10
PUNTAJE TOTAL 50
En el documento se aplican las normas ICONTEC, y tiene máximo 12 páginas incluyendo portada, introducción, bibliografía y conclusiones.
Recuerden que si bien el trabajo es colaborativo la calificación es individual y depende de:
1. La calidad de los aportes individuales
2. La retroalimentación oportuna y fundamentada que haga de los informes de sus compañeros
3. La contribución a la construcción y presentación del producto final.
¡EXITOS!
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