Mapa de Gestión de personal.

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RESPONSABILIDADES IMPLICITAS

A) Por supervisión de personal

b) por materiales y equipos

c) por manejo de dinero, títulos valores o documentos

d) por manejo de información confidencial

e) por contactos internos y externos

4 CONDICIONES DE TRABAJO

a) Ambiente de trabajo

b) Riesgos a los que está expuesto

5. DEFINIR ESTANDARES DE DESMPEÑO E INDICADORES DE DESMPEÑO PARA EL CARGO

Rúbrica de evaluación

Ítem evaluado Valoración baja Valoración media Valoración Alta Máximo puntaje

Aporte individual No ingresó al foro ó no presentó aportes individuales.

Puntaje = 0 Presentó comentarios pero no hizo aportes importantes.

Puntaje = 6 Presentan tanto su aporte teórico basado en los contenidos del curso y su propuesta de diseño de cargos.

Puntaje = 10

10

Retroalimentó el informe de sus compañeros No retroalimentó el informe de sus compañeros.

Puntaje = 0 Presentó sus comentarios tardíamente ó estos evidencian que no los leyó.

Puntaje = 6 Retroalimenta a sus compañeros oportunamente y sus comentarios evidencia lectura cuidadosa.

Puntaje = 10

10

Contribución a la construcción y entrega del producto final. No participó en la construcción del producto final

Puntaje = 0 Su contribución fue escasa, no estuvo atento a la entrega final

Puntaje = 6 Se evidencia la construcción en el diseño del producto final

Puntaje = 10

10

Análisis de cargo El grupo no presentó esta parte del informe.

Puntaje = 0 Se presenta de manera parcial, incompleta o superficial.

Puntaje = 6 El análisis de cargo es completo y presenta todos los elementos y criterios

Puntaje = 10

10

Presentación del documento El documento no cumple con los requisitos de presentación sugeridos.

Puntaje = 0 El documento cumple de manera parcial con las condiciones sugeridas.

Puntaje = 6 El documento cumple en su presentación con lo indicado en la guía.

Puntaje = 10

10

PUNTAJE TOTAL 50

En el documento se aplican las normas ICONTEC, y tiene máximo 12 páginas incluyendo portada, introducción, bibliografía y conclusiones.

Recuerden que si bien el trabajo es colaborativo la calificación es individual y depende de:

1. La calidad de los aportes individuales

2. La retroalimentación oportuna y fundamentada que haga de los informes de sus compañeros

3. La contribución a la construcción y presentación del producto final.

¡EXITOS!