Misión: “Llevar a todos los lugares posibles los productos que los clientes prefieren al mejor precio”

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del candidato con los siguientes requisitos: que incluyen Certificado médico (preferentemente de alguna Institución Pública) y Estudio Socioeconómico para los puestos que lo requieran de acuerdo a política vigente.

⦁ Inducción

Video de Bienvenida

Al momento de ingresar se hace entrega de su uniforme y herramientas necesarias según departamento asignado, se realiza un curso de Inducción a la Empresa en Universidad Chedraui.

La Certificación de Inducción a la Empresa, está integrada por 4 cursos, de los cuales, 3 son cursos en línea y 1 presencial

⦁ Oferta Inducción a la Empresa (presencial)

⦁ Evaluación Inducción la Empresa (en línea)

⦁ Código de ética (en línea)

⦁ Seguridad e Higiene (en línea)

Dinámicas Mensuales: Dentro del curso de inducción presencial se da un tiempo estimado de 30 minutos para la realización de una dinámica de integración, la cual tiene como objetivo la integración del personal de nuevo ingreso a la compañía, la Subgerencia de Reclutamiento y Selección envía dicha dinámica.

Programa de inducción al puesto: este programa tiene como objetivo que los Colaboradores adquieran los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias a través de la certificación en Universidad Chedraui y el entrenamiento práctico en Piso de Venta.

Por el grado de especialidad, cada puesto tiene definido un periodo de Inducción en el Puesto.

⦁ Controles administrativos

⦁ Expediente: se lleva un registro por colaborador en cada una de las Tiendas.

⦁ Control de asistencia

La Empresa cuenta con un sistema, que ayuda a mejorar la productividad de los centros de trabajo, como producto de una administración eficiente del tiempo laboral de los colaboradores a través del sistema de registro biométrico.

⦁ Nómina

Garantizar una adecuada y eficaz administración tributaria emanada de los conceptos legales que integran la nómina.

En donde administración tributaria se refiere a: control, planeación, determinación, revisión, corrección y entero de contribuciones y/o aportaciones laborales tales como:

⦁ IMPUESTO SOBRE LA RENTA

⦁ IMSS

⦁ INFONAVIT

⦁ SAR

⦁ IMPUESTO ESTATAL SOBRE NOMINAS

⦁ Plantilla de personal: cada Tienda cuenta con la plantilla necesaria para poder cumplir con los requerimientos que demandan nuestros clientes.

Las plantillas son controladas centralmente.

⦁ Entrenamiento y desarrollo

⦁ Detección de necesidades de capacitación

Proyecto ITADI: Identificación del talento y desarrollo integral. Es un sistema integral para la evaluación del desempeño, potencial y logro de cada colaborador, basado en evidencias que justifiquen el proceso de toma de decisiones:

⦁ Cambios (promociones, ratificaciones).

⦁ Ajustes de sueldo por desempeño, pago de incentivos y bono.

⦁ Ingreso a parrilla de reemplazo.

⦁ Necesidades de capacitación.

⦁ Programas de capacitación

a) Universidad Chedraui. En Grupo Chedraui contamos con nuestra Universidad Corporativa como la estrategia que nos permite garantizar una capacitación continua, correcta y oportuna de los más de 35,000 colaboradores de todos los niveles. Dicha capacitación busca desarrollar las competencias, habilidades y actitudes que cada persona necesita para lograr los objetivos de su puesto de trabajo.

La formación de cada Colaborador está relacionada con los objetivos estratégicos de la Compañía. En este sentido, la Universidad Chedraui conecta el aprendizaje con la estrategia Corporativa y alinea todos los procesos de formación a las necesidades de desempeño de cada puesto.

PLANES DE FORMACIÓN POR PUESTO.

Cada puesto en la Compañía cuenta con un Plan de Formación específico, donde se incluyen los cursos necesarios para alcanzar las competencias requeridas a través de un esquema de Certificación y bajo una cultura de servicio al Cliente y un estándar de alta productividad.

Este Plan de formación, dentro de la Universidad Chedraui, está conformado por las competencias y las certificaciones con las que cada colaborador cuenta para su desarrollo personal y laboral dentro de la Organización.

⦁ Relaciones laborales