OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICO

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DECRETO LEY 1295 DE 1994 (art 2): Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como físicos, químicos, biológicos, biomecánicos, psicosociales, de saneamiento y seguridad.

DECRETO 614 DE 1984 (art 2 literal C): Proteger a las personas contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 (art 10 Numeral 12): Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.

RESOLUCIÓN 652 DEL 2012: Por lo que se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas.

RESOLUCIÓN 2646 DEL 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades de identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial, en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

- ALCANCE

El Programa de Vigilancia Epidemiológico Para Riesgo Psicosocial tendrá como población objetivo a aquellos trabajadores de NEXXOS STUDIO NXS S.A.S., que se encuentren expuestos a este riesgo y que requieran la aplicación del Programa.

- MARCO CONCEPTUAL

ACOSO LABORAL: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, temor y angustia a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del mismo conforme lo estable la Ley 1010 del 2016.

ANÁLISIS EPIDEMIOLÓGICO: Consiste en un análisis de las tendencias del estado de salud-enfermedad, en una población donde se revela una diversidad en los índices de las condiciones de salud que se encuentran enmascarados en los promedios. Este abordaje metodológico ofrece la oportunidad de efectuar un diagnostico que pone al descubierto espacios y/o poblaciones en las cuales se deberían reorientar determinadas acciones.

CARGA MENTAL: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentración, la variable de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.

CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL: Exigencias psicoafectivas de la tarea o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe desarrollarlo.

CONDICIÓN DE TRABAJO: Todos los aspectos intra-laborales, extra-laborales o individuales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.

EFECTOS EN LA SALUD: Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos ya sea en forma aislada o en forma parte de cuadro de diagnóstico clínico.

EFECTOS EN EL TRABAJO: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados de trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentabilidad, la rotación de trabajadores, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.

ESTRÉS: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico, como conductual en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.

EVALUACIÓN OBJETIVA: Valoración de las condiciones de trabajo y salud realizada por un experto, utilizando criterios técnicos y metodologías validas en el país.

EVALUACIÓN SUBJETIVA: Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepción y vivencia del trabajador.

EXPERTO: Psicólogo(a) con Postgrado en Salud Ocupacional con licencia vigente en prestación de servicios en psicología ocupacional. Cuando según certificación expedida por la respectiva secretaria de salud, en un departamento no exista disponibilidad de psicólogos con especialización en Salud Ocupacional y licencia vigente, se considera experto el psicólogo que tenga mínimo 100 horas de capacitación especificas en factores psicosociales, mientras subsista dicha situación.

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.

FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL: Condiciones de trabajo que promueven la salud y bienestar del trabajador.

FACTORES EXTRALABORALES: Aspectos relacionados con la situación socio-económica y educativa del grupo familiar, efecto del trabajo en el ámbito familiar y social, y situación política, económica y social del país.

FACTORES INDIVIDUALES: Aspectos relacionados con las características individuales del trabajador, como características sociodemográficas, de personalidad y aspectos que hacen referencia a estilos de afrontamiento.

FACTORES INTRALABORALES: Aspectos relacionados con el medio ambiente de trabajo (lugar), la tarea (el quehacer cotidiano) y la organización (estructura y políticas).

PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL ESTRÉS: Aquellas en que las reacciones de estrés, bien sea por su persistencia o por su intensidad activan el mecanismo fisiopatológico de una enfermedad.

RENDIMIENTO LABORAL: Procesos que en su esencia pretende evaluar al trabajador en la ejecución de sus labores. Existe por lo tanto un nivel de subjetividad que puede ser mayor o menor dependiendo de varios de los elementos que intervienen en dicho proceso, tales como el evaluador, el evaluado y el instrumento utilizado para tal fin.

RIESGO: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado.

TRABAJO: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución de bienes, servicios y/o conocimientos que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica.

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