PROGRAMA DE VIGILANCIA E´PIDEMIOLOGICA DISCAPACITADOS.

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Minusvalía: son las situaciones de desventaja derivadas de las deficiencias y/o discapacidades que limitan o impiden la participación social (nivel social).

En las deficiencias contempla, entre otras: Deficiencias intelectuales, Deficiencias del lenguaje. Deficiencias del órgano de la audición. Deficiencias del órgano de la visión. Deficiencias musculo-esqueléticas. Deficiencias psicológicas.

Dentro de las discapacidades la clasificación se centra en las áreas de actividad que se ven afectadas y tendríamos varios tipos: Discapacidades de la conducta, Discapacidades de la comunicación. Discapacidades del cuidado personal. Discapacidades de la locomoción.

Por último, desde el punto de vista de las minusvalías, hace referencia a los aspectos de participación, igualdad, etc.: Minusvalías de independencia física. Minusvalías de movilidad. Minusvalías ocupacionales. Minusvalías de integración social.

Manual guía sobre procedimientos para la rehabilitación y reincorporación laboral: Herramienta de trabajo para que los prestadores de servicios de Rehabilitación Integral a los trabajadores afiliados al SGRP, que presenten una discapacidad como consecuencia directa de un ATEP.

Accidente de Trabajo “...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...”. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones - CAN.

Enfermedad laboral: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad laboral por el Gobierno Nacional. Si una enfermedad no se encuentra en la Tabla de Enfermedades laborales y se establece la relación de causalidad con la labor desarrollada por el trabajador, la enfermedad se considera como laboral.

Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.. Artículo 3 de la Resolución 1401 de 2007.

ATEL: Accidente de Trabajo y Enfermedad Laborales

ARL: Administradora de Riesgos Laborales

EPS: Entidad Promotora de Servicios de Salud

AFP: Aseguradora de fondo de pensiones.

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DOCUMENTOS APLICABLES

Sistema de Gestión en salud y Seguridad en el Trabajo SG SST

Procedimiento de realización de exámenes médicos ocupacionales Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

Procedimiento de Manejo de Incapacidades

Matriz de aspectos/ impactos y peligros/riesgos

Informes de accidentalidad.

Informes de ausentismo.

Diagnóstico de salud.

Constitución nacional artículo 23, 25, 47, 48. (Derechos a la salud, el trabajo, a ser afiliados al sistema de seguridad social y a tener una rehabilitación integral).

Ley 1438 de 2011 Sobre la igualdad y el derecho a los servicios integrales de salud.

Ley 776 de 2002 Sobre los principios de la rehabilitación integral, prestaciones asistenciales, conceptos de reincorporación laboral y reubicación laboral.

Decreto 614 de 1984. Art 30 de la Presidencia de la Republica.

Decreto 1295 de 1994 Art 3,21 del Ministerio de Gobierno.

Decreto 2463 de 2001 de la Presidencia de la Republica.

Manual Guía sobre procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional de los trabajadores en el Sistema de Riesgos Laborales de Min Protección Social. (Vigente).

Tabla de Enfermedades Laborales. Procedimiento para el Reporte e Investigación de Enfermedad Laboral (vigente).

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DESARROLLO

- Situación de la empresa

En este espacio es importante documentar los casos que hay identificados con discapacidad o con deficiencias no calificadas.

Es necesario además aclarar si existen políticas de inclusión para personal con discapacidad.

Es importante registrar si existen estadísticas sobre casos de personal con condición de discapacidad y si hay costos medidos relacionados con el mantenimiento de estos casos.

También es importante incluir informes de ausentismo laboral y de condiciones de salud para saber la condición actual.

Es necesario documentar si existe respaldo de la alta dirección para el desarrollo del programa y si hay vacantes u ocupaciones que ya estén preestablecidas por la empresa para la inclusión de personas en condición de discapacidad o el ajuste de puestos de trabajo.

3.1 Identificación del caso (criterios de inclusión).

Vacantes definidas bajo política de inclusión laboral (Si existe).

Personal vinculado que sea reportados por las diferentes entidades (EPS- ARL- Juntas de calificación- proceso judicial- AFP).

Registros de ausentismo medico (incapacidades).

Registro de seguimiento a casos médicos (Área de salud y seguridad en el trabajo).

Reporte de accidente de trabajo

Registros de atención en salud IPS salud ocupacional (ingreso- egreso-cambio de labor- ascenso- periódicos.

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Criterios