PROCESO DE SELECCIÓN EMPRESA SANTAMARÍA S.A.S.
Enviado por Ledesma • 9 de Marzo de 2018 • 584 Palabras (3 Páginas) • 499 Visitas
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- RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA
La recolección de hojas de vida se hará a través del correo electrónico corporativo rhumano@santamaria.com, solicitando referenciar en el asunto del mensaje el cargo al que aplica. Así como, los respectivos certificados de estudio y experiencia laboral.
- CLASIFICACION DE HOJAS DE VIDA
Después de cuatro días de haber recibido las hojas de vida, se procederá a clasificarlas de acuerdo a los requerimientos publicados en las vacantes. Para apartar las que no cumplan con los requerimientos mínimos.
SELECCIÓN HOJAS DE VIDA
Una vez realizada la clasificación, las hojas de vida seleccionadas, serán observadas con detenimiento y calificadas con una checklist para verificar que los perfiles se ajusten a los requeridos y a las necesidades de la empresa. Tales como, estudios, experiencia, edad, referencias, etc.
- ENTREVISTA
En este paso, serán seleccionados para entrevista máximo 10 de los candidatos por cada cargo, que cumplieron con lo requerido. Dicha entrevista se hará individualmente manejando un formato de preguntas establecido, permitiendo de igual forma a los aspirantes manifestar sus inquietudes.
- PRUEBAS
A los aspirantes de ambos cargos, se les realizara la prueba psicotécnica denominada Wartegg. La cual identifica diversos aspectos de la personalidad de un candidato. Y es una prueba proyectiva gráfica e incluye entre 8 ó 16 campos.
- TOMA DE DESICIONES
Finalmente, después de analizadas y calificadas las pruebas realizadas, la Directora de Recursos Humanos dará a conocer los resultados y el candidato de cada cargo que cumplió y se adaptó a los requisitos específicos para cubrir el cargo así como las políticas establecidas.
Las dos personas serán notificadas de su vinculación a la empresa, presentado el contrato de trabajo estipulado, para posteriormente realizar las afiliaciones pertinentes al sistema de seguridad social, examen médico, etc.
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