PROYECTO FINAL CURSO GESTOR DE FINANZAS

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VII.- EFECTOS QUE ESPERA LOGRAR EN EL LARGO PLAZO

1.- Mejor respuesta en calidad y eficiencia al cumplimiento de las funciones del Depto.. comunal de salud de la Municipalidad de Tucapel, que se consignan en la normativa vigente.

2.- Oportunidad en el servicio y calidad de este a través del fortalecimiento de competencias

3.- Mejora del clima organizacional con personal motivado y comprometido.

4.- Minimizar los errores y mejorar la adaptabilidad de los funcionarios en el desarrollo de sus tareas.

5.- Minimizar costos.

6.- Impacto positivo en la transparencia

VIII.- CONCLUSIONES

1.- El Manual de Funciones es un documento formal que viene a dar una estructura organizacional en cuanto a los cargos con funciones, tareas y dependencias, lo que fortalece el clima organizacional al interior del Depto. Comunal de Salud de la Municipaliad de Tucapel, lo que viene a conducir a este organismo en la mejora de la calidad del servicio a sus clientes y el desarrollo permanente del recuro humano, capital que responde a las necesidades en salud de una población altamente demandante.

2.- Este documento formal viene también a delimitar las responsabilidades de los funcionarios y a favorecer el clima organizacional.

3.- El Manual de funciones favorecer los procesos de inducción de cargos, el que será guiado por un tutor de manera de asegurar la adaptación y optimizar recursos humanos y económicos del sistema.

4.- El manual de funciones permite planificar y coordinar el plan de capacitación que forma parte del presupuesto anual el que va en coherencia con el PLADECO.

IX.- BIBLIOGRAFÍA

Constitución Política de la república de Chile

Ley Orgánica Constitucional de bases generales de administración del estado

Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades

Estatuto Administrativo para funcionarios municipales

Estatuto de atención primaria de salud municipal.

Plan de Desarrollo Comunal de Tucapel 2010-2014

Plan de Salud Comunal 2013

X.- ANEXOS

[pic 4]

SEPTIEMBRE 2013[pic 5]

PRESENTACION

El presente Manual contiene la asignación de funciones a los Funcionarios que se desempeñan en el Departamento Comunal de Salud, CESFAM Tucapel y Posta de Polcura,Trupan y Rucamanqui

FUNCIONES Y TAREAS

GENERALES:

- Motivarse a trabajar en Equipo.

- Ayudar al equipo a resolver problemas y conflictos.

- Actuar como agente positivo para lograr metas y objetivos programáticos.

- Contribuir a crear un ambiente de trabajo agradable y mantener buenas relaciones humanas.

- Promover y realizar trabajo en equipo.

Coordinación y Organización:

- Conocer, cumplir y hacer cumplir el conducta regular de la organización.

- Identificar redes de organización interna y externa.

- Motivarse a mantener la coordinación.

- Mantener flujos de coordinación con los usuarios externos y con organizaciones de la comunidad.

Administración de Recursos Físicos y humanos:

- Optimizar el uso y cuidado de los bienes tanto de los que están a cargo de cada uno como los del resto del establecimiento.

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ADMINISTRATIVOS:

- Conocer y cumplir la ley del Estatuto de Atención primaria de salud municipal y del Estatuto Administrativo para funcionario municipal y otras leyes vigentes que los rigen.

- Cumplir las normas, instrucciones y disposiciones administrativas de la Dirección Comunal.

- Solicitar por escrito permisos administrativos y feriados legales a su jefe directo con la debida anticipación.

- Cumplir con la reglamentación de presentación personal e imagen corporativa del establecimiento.

- Velar por la seguridad y control de riesgo del personal.

- Permanecer en su puesto de trabajo.

- Mantener puntualidad horaria para cumplir la jornada laboral.

- Mantener un comportamiento ético.

- Conocer claramente el conducto regular.

1. DIRECTOR DE SALUD

Es una unidad de línea operativa que depende jerárquicamente y funcionalmente de la alcaldía.

Su ubicación en la estructura es a nivel directivo.

Sus relaciones de dependencia es el Alcalde y las de coordinación el Servicio de Salud Bio Bio, Administrador Municipal, Asesor Jurídico, Secretario Municipal, Director de Desarrollo Comunitario, Director de Administración y Finanzas, Director de Obras Municipales y Director de Departamento de Educación.

Objetivo del Cargo

Asegurar la entrega óptima de la atención primaria de salid a la comunidad, en conformidad con los programas impartidos por el MINSAL.

Funciones:

- Asumir la dirección administrativa de los establecimientos municipales de atención primaria de salud en la comuna en conformidad con los dispositivos legales vigentes.

- Asesorar al Alcalde y al Concejo Municipal, en todas aquellas materias que digan relación con la atención primaria de salud en la comuna y su administración por el servicio.

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