Parcial: Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.

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La segunda se realizará en el sector donde se ubica la nueva tecnología, con el fin de comenzar a implementar los conocimientos antes adquiridos (tanto de la introducción como de la experiencia previa de los empleados) bajo la supervisión del experto. Duración estimada: 3 a 4 días.

Ambos pasos antes mencionados, serán evaluados durante y después tanto por el experto convocado, como por el jefe de personal. El primero lo hará por escrito y en forma oral, una vez finalizada la capacitación, cumpliendo así el trabajo para el que fue convocado exclusivamente. Mientras el segundo lo hará con continuidad en el tiempo para velar por la correcta implementación de la capacitación, corregir errores en caso que surjan, evaluar el desempeño individual y en equipo, observar la efectividad vs. costos y así realizar informe para elevar a las autoridades acerca de los resultados alcanzados con la capacitación.

El informe contará con:

Evaluación: capacidad para realizar los ajustes pertinentes en el menor tiempo posible.

Desempeño: cómo realizan el trabajo.

Productividad: se comparan los resultados obtenidos con los antecedentes y con las tendencias estadísticas de la tecnología.

Efectos económicos: se evalúa la reducción de piezas defectuosas.

- Dado que el sector requiere de mayor dotación de empleados para maximizar la productividad, es pertinente comenzar una búsqueda de personal capacitado.

Para ello, utilizaremos la información adquirida anteriormente, cómo es el grupo de trabajo, cómo son las tareas a realizar, cuáles son los conocimientos y habilidades que debe contar para el puesto.

El canal de búsqueda elegido en este caso, será de fuentes externas:

Anuncios en diarios y revistas

Base de datos de la empresa

Consultoras

Boceto de aviso para diarios y revistas

Tuchinato Hermanos S.A.

Incorpora operario para fábrica de repuestos automotores

Experiencia previa en el área no menor a 3 años

Horario full time

Excelentes condiciones de contratación

Presentar cv al e-mail tuchinatohnos@gmail.com

Boceto mail para base de datos

Tuchinato Hermanos S.A.

Con motivo de una nueva tecnología implementada en el sector de fundición de acero, nos encontramos en la búsqueda de personal capacitado para el área.

Los requisitos exigidos son: Experiencia no menor a 3 años, capacidad de rápido aprendizaje, trabajo bajo presión, cumplimiento de objetivos en el corto plazo, serán valorados estudios relacionados, responsabilidad y disponibilidad de tiempo completo.

Ofrecemos excelentes condiciones de contratación, muy buen clima laboral y capacitaciones pertinentes.

Si se encuentra interesado en la propuesta y cumple con los requisitos lo invitamos a enviarnos por esta vía su currículum actualizado con foto y pretensiones salariales.

Desde ya, muchas gracias.

Saludos cordiales.

Administración de Personal

Boceto de aviso para consultora

Tuchinato Hermanos S.A. Empresa líder en producción de repuestos de automóviles como rodamientos, ejes y componentes de suspensión, con más de 20 años de trayectoria en el mercado y una dotación de más de 200 empleados.

Busca incorporar un operario para el sector de fundiciones, con nuevas tecnologías.

Requisitos:

Experiencia previa no menor a 3 años en la fabricación de repuestos automotores o símil

Serán valorados estudios en el área de mecánica

Capacidad de rápido aprendizaje

Responsable y metódico

Habilidad para cumplir objetivos de modo eficaz

Disponibilidad de tiempo completo

Se ofrece:

Excelentes condiciones de contratación

Muy buen clima de trabajo

Capacitaciones pertinentes

Si cumplís con los requisitos no dejes de enviar tu cv al e-mail: tuchinatohnos@gmail.com Ref: Operario fundición sin omitir remuneración pretendida

Esperamos tu postulación!

Una vez enviadas todas las ofertas, se evaluará la correspondencia, realizando los filtros necesarios, entre aquellos que reúnen los requisitos y aquellos que no.

Se procede a continuación con una entrevista inicial, primer acercamiento a los candidatos. Ésta será una entrevista orientada, que contará con un esquema de preguntas destinadas a cubrir los campos que se quieren investigar en el candidato.

Para realizarla, primero se planteará el objetivo de la entrevista, en este caso, será informar sobre las características del puesto a cubrir, las políticas de la empresa, lo que se espera del candidato, etc. Así como también conocer un poco más al postulante, su experiencia previa, sus habilidades, sus expectativas respecto al trabajo, etc.

Se realizará en la oficina de reuniones de la empresa, y el jefe de personal será el responsable de llevarla a cabo.

Se comenzará la entrevista con el esquema de preguntas antes realizado, para “romper el hielo”.

Esquema de preguntas:

¿Cuáles fueron sus experiencias en el área?

¿Cómo cree que se desenvolvió realizando dichas actividades?

¿Por qué fue despedido? O ¿Por qué renunció?