Planeación y Análisis y Descripción de cargos.

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- Honestidad: con su trabajo y los clientes.

- Confianza: transmitida desde el dueño de la empresa hasta el cliente.

- Respeto: con sus compañeros, empresa y cliente.

- Trabajo en equipo: permite que la empresa trabaje en pro de un proyecto.

- Eficiencia y eficacia: hace que los integrantes de la empresa trabajen en conjunto permitiendo el cumplimiento de los objetivos en el tiempo estimado.

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2. OBJETIVOS ORGANIZACIONALES

Almacén ilusiones

- Ampliar los niveles de crecimiento del almacén permitiendo así la apertura de una nueva sede.

- Obtención de nuevos clientes y refuerzo de las relaciones comerciales con los ya existentes.

- Tener un alto reconocimiento comercial y de imagen corporativa dentro del campo de venta de ropa.

- Obtención de nuevos proveedores que permitan estar a la vanguardia en nueva mercancía.

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3. CARGOS PROPUESTOS

1. Gerente Yovanny Arciniegas

2. Asesor Comercial Ramiro Malaver

3. Vendedor Víctor Hugo Gelpud

4. Almacenista Carlos Edgar Lozano

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4. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Formato diligenciado por YOVANNY ARCINIEGAS

ALMACEN ILUSIONES

FORMATO DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

CODIGO:

NOMBRE DEL CARGO: GERENTE

REPORTA A: ADMINISTRADOR

DESCRICIÓN DEL CARGO

Tiene la responsabilidad general de administrar los ingresos y los costos de empresa. se preocupa por todas las funciones de mercadeo y ventas, de finanzas y de recursos humanos de una empresa, así como también de las operaciones del día a día.

FUNCIONES DEL CARGO

- Estar enterado de cualquier anomalía que suceda en negocio o empresa para poder solucionarla.

- Atender las quejas de los empleados, clientes y proveedores, por pequeñas que sean.

- Encargarse de que se supla cualquier puesto si es necesario.

- Atender a los clientes especiales y promover el buen desarrollo y funcionamiento de la empresa o negocio.

- Liderar la formulación y aplicación del plan de negocios

- Definir políticas generales de administración.

- Actuar en coherencia con los valores organizacionales.

- Evaluar los resultados del desarrollo de actividades del área a su cargo a fin de preparar y presentar los informes.

- Realizar periódicamente juntas para mejorar o fortalecer las capacidades de la empresa.

- Realizar la selección de personal, entrevistas, así como impartir curso de inducción y capacitación al nuevo personal contratado.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

- Responsable legal de la empresa y en ese sentido deberá velar por el cumplimiento de todos los requisitos legales que afecten los negocios y operaciones de ésta.

- Los daños y perjuicios que ocasione por el incumplimiento de sus obligaciones, dolo, abuso de facultades y negligencia grave.

- El ocultamiento de las irregularidades que observe en las actividades de la Empresa.

- Mantener y cumplir los lineamientos del Sistema de Gestión de la Calidad.

- Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.

EDUCACIÓN REQUERIDA: Profesional

EXPERIENCIA REQUERIDA: 2 años

OTRAS NECESIDADES DE FORMACIÓN: Directivo en Áreas Administrativas, Financieras y/o comerciales

COMPETENCIAS CARDINALES DE LA ORGANIZACIÓN

GRADO REQUERIDO

Competencia 1

Sencillez

Competencia 2

Orientación a los resultados

Competencia 3

Temple

Competencia 4

Iniciativa

Competencia 5

Conciencia Organizacional

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL CARGO

GRADO REQUERIDO

Competencia 1

Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.

Competencia 2

Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.

Competencia 3

Decidir respecto de contratar, seleccionar, capacitar y ubicar el personal adecuado para cada cargo.

Competencia 4

Observar las quejas de los empleados, clientes y proveedores, por pequeñas que sean.

Competencia 5

Atender a los clientes especiales y promover el buen