Principios de inspección laboral

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Para emplear un correcto análisis de este principio el inspector debe corroborar la existencia los elementos de una relación laboral como la prestación personal, la remuneración y subordinación.[3]

- PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD Y OBJETIVIDAD

Este principio busca desenvolverse sin ningún tipo de interés personal o de terceros que pueda perjudicar a las partes en la actividad inspectora. El principio de imparcialidad permite al fiscalizado conseguir una decisión justa y razonable en un procedimiento inspectivo.

- PRINCIPIO DE EQUIDAD

Orienta un trato igualitario con las partes intervinientes en las actuaciones inspectivas, los inspectores deben mostrarse justos con las entidades y los trabajadores que participan en la actuación inspectiva, y en esta puede estar presente tanto el representante de la empresa inspeccionada como un representante del sindicato de trabajadores.

- PRINCIPIO DE AUTONOMIA TÉCNICA Y FUNCIONAL

Este principio señala que los servidores con funciones inspectivas en ejercicio de sus competencias no pueden ser influenciados por elementos externos, para así garantizar su independencia.[4]

- PRINCIPIO DE JERARQUIA

Los inspectores deben proceder acorde a las instrucciones y criterios técnicos interpretativos establecidos por la Dirección Nacional de Inspección del Trabajo para el desarrollo de la función inspectiva y cumplir con las funciones confiadas por los directivos y responsables de la inspección del trabajo.

- PRINCIPIO DE EFICACIA

El proceso inspectivo buscara la optimización de sus recursos con la finalidad de conseguir con la mejor manera el cumplimiento preciso de los dispositivos legales.

- PRINCIPIO DE UNIDAD DE FUNCIÓN Y DE ACTUACIÓN

Los inspectores de trabajo deberán realizar todas las actuaciones que sean necesarias en una diligencia inspectiva, no pudiendo omitir o delegar la realización de alguna de las actuaciones que le fueron encargadas ni la elaboración de documentos.

- PRINCIPIO DE CONFIDENCIALIDAD

Este principio implica guardar absoluta reserva sobre el origen de la orden de inspección pudiendo haber sido por denuncia o queja, con la finalidad de evitar represalias a los trabajadores

- PRINCIPIO DE LEALTAD

Limita la actuación del inspector de trabajo a lo establecido en la Constitución al igual que el principio de legalidad con la diferencia que este principio tiene una función orientadora que implica la adecuación del sistema de inspección al cumplimiento de los objetivos de las políticas sociolaborales del Estado.

- PRINCIPIO DE PROBIDAD

Este principio exige a los inspectores respeto hacia las disposiciones normativas que regulan la función inspectiva y, por ende, lo obligan a ajustar sus actuaciones estrictamente a los hechos constatados en las diligencias.

- PRINCIPIO DE SIGILO PROFESIONAL

Los inspectores tienes la potestad de examinar toda la documentación y los libros de la empresa que tengan relación con el cumplimiento de la legislación sociolaboral.

- PRINCIPIO DE HONESTIDAD

Establece que el inspector no debe estar influenciado por algún beneficio ajeno sino mas bien honrar la función fiscalizadora.

- PRINCIPIO DE CELERIDAD

Tiene como propósito dinamizar las actuaciones inspectivas y evitar trámites innecesarios que dificulten su desarrollo.

- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS INSPECTORES

Los inspectores de trabajo son funcionarios públicos facultados para realizar diligencias reguladas en el procedimiento inspectivo laboral. Sus acciones gozan de autonomía técnica y funcional, garantizando de esta manera, su independencia frente a cualquier influencia exterior.

El servicio de la inspección del trabajo está integrado por los Supervisores de Inspectores, Inspectores del Trabajo e Inspectores Auxiliares.[5]

- LA INSPECCION DEL TRABAJO SEGÚN LA OIT

Una aplicación adecuada de la legislación del trabajo depende de una eficaz inspección del trabajo. Los inspectores del trabajo examinan cómo se aplican las normas nacionales del trabajo en el lugar de trabajo y aconsejan a los empleadores y a los trabajadores respecto de la manera de mejorar la aplicación de la legislación nacional en cuestiones tales como el tiempo de trabajo, los salarios, la seguridad y la salud en el trabajo, y el trabajo infantil.[6]

CONCLUSIONES

- La inspección laboral busca propagar las ventajas de la formalidad laboral, generar incentivos para la formalidad, culturizar a los estudiantes, futuros trabajadores y empleadores sobre los derechos laborales, reconocer los buenos empleadores, idear planes de formalización progresiva en sectores saturados de informalidad, plasmar una imagen de asesor al inspector más que sancionador.

- Los tratados de la organización internacional del trabajo (OIT) y los tratados de libre comercio (TLC) prevén la necesidad de proteger a los trabajadores y prevén la obligatoriedad de las inspecciones.

- La regulación del sistema inspectivo pretende que los trabajadores, los empleadores y los sindicatos tengan un apropiado conocimiento de la temática inspectiva a consecuencia de que se garantice el fiel cumplimiento de los procedimientos para cada una de las partes involucradas

- La inspección del trabajo tiene como propósito con sujeción a los principios proteger y velar los derechos de los trabajadores ante los abusos e inobservancias de los empleadores de las leyes o reglamentos vigentes y tiene como objetivo la adecuación de las actuaciones de las políticas sociolaborales del Estado.

- Los inspectores de trabajo realizan actuaciones de investigación a efectos de corroborar los posibles incumplimientos, deben mostrarse justos y estrictos con las entidades empleadoras y con los trabajadores.

BIBLIOGRAFÍA

- Gaceta jurídica, Problemática de los Contratos de Trabajo Modal: Como están resolviendo el TC y la corte suprema, primera edición, Lima, Gaceta