RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS. PLANEACION Y CONTROL DE PLAZAS

...

- ¿Cuáles son los objetivos de realizar el reclutamiento?

- Vigilar el cumplimiento de las políticas en materia de reclutamiento.

- Proveer en forma oportuna, efectiva y al menor costo posible, el factor humano.

- Contribuir, mediante el oportuno suministro de individuos, al logro de cada área que conforme la empresa y por lo tanto a los objetivos globales de la organización.

- ¿De cuántas fases se constituye el proceso de reclutamiento?

De cuatro fases:

- Primera fase.- Identificación de la vacante y recepción de la requisición de personal.

- Segunda fase.- Buscar e identificar candidatos

- Tercera fase.- Atraer y captar candidatos.

- Cuarta fase.- Recepción de solicitudes de empleo

- ¿Qué es el mercado de trabajo? Espacio, ubicado en un tiempo y lugar determinados, donde las empresas ponen a disposición ofertas de trabajo al mercado de recursos humanos

- ¿Qué es el empleo? Nivel de ocupación de la población económicamente activa dentro del mercado de trabajo, independientemente de los sectores productivos en donde se encuentre esta población laborando.

- ¿Cuáles son los determinantes del nivel de empleo?

- Indicadores económicos y financieros.

- Indicados sociales

- Estado de la oferta y la demanda del mercado de recursos humanos y del mercado de trabajo.

- Programas educativos y presupuestos al sector educativo.

- En general estabilidad económica, social, política de un país.

- ¿Qué son los centros de evaluación gerencial?

Es una técnica que se utiliza en la selección de individuos con potencial para la gerencia, supervisores de alto nivel, gerencia media, sujetos con habilidades especiales, individuos con potencial para aprender actividades especializadas y vendedores.

- ¿Qué es la investigación de antecedentes laborales?

Indagar el desempeño del sujeto en su empleo anterior, sueldo, relaciones interpersonales, motivación, puntualidad, cumplimiento, aportes o iniciativa, conflictos, motivo de salida y periodo laboral.

- ¿Qué es el Sistema de Certificación de Competencia Laboral?

Es un documento con aplicabilidad en territorio nacional, que establece las características y directrices para la evaluación de la capacidad laboral o competencia laboral