Administración de Recursos Humanos La Planeación Estratégica.

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- ¿Por qué se debe considerar como factor importante para la parte humana el ambiente de trabajo? Explique

Tener un buen ambiente de trabajo ayuda a que nos sintamos motivados, sobre todo en el momento de ir a trabajar, y en cuanto al rendimiento personal y productividad del equipo y de la empresa en general. Por eso es un factor importante que el empleado pueda estar en buen ambiente laboral de esa manera se reduce el estrés y el empleado tiene la oportunidad de lograr las metas de la empresa.

- ¿Por qué se debe considerar como factor importante para la parte humana la motivación? Explique

La empresa necesita personas para que funcione de forma normal, pero si lo que desea es que funcione de forma excelente esas personas necesitan estar motivadas. Por ello, es importante la motivación del empleado donde la empresa obtiene la clave del éxito y los máximos beneficios económicos. ya que lo conlleva a una estabilidad laboral, beneficiando a la empresa en la disminución de costos por finiquitos, publicación y tiempo en reclutamiento y selección de personal, provocando a la vez mayor productividad, aumento de sus ingresos al utilizar los recursos de una mejor manera y reducir tiempos improductivos y una buena imagen hacia el exterior por los buenos resultados, mismas que son un factor motivador hacia los trabajadores cuando la motivación es monetaria y se recibe algún incentivo por el buen trabajo realizado o bien cuando la motivación no es monetaria y se realiza algún reconocimiento por parte de la dirección o gerencia e incluso el cliente puede reconocerlo y el trabajador se siente más impulsado a seguir realizando sus actividades de manera positiva , estas motivaciones forman parte esencial para que la organización funcione correctamente.

Cuando el empleado entra en una fase de desmotivación, empieza a perder el entusiasmo y la ilusión con la que empezó el primer día. Su rendimiento empieza a verse reducido y la calidad del trabajo que realiza queda afectado y por tanto empiezan a cometer ineficiencias por la falta de atención hacia las tareas a realizar.

- ¿Por qué es importante la planeación de recursos humanos en las empresas? ¿En qué consiste? Explique

La planeación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos. La planeación de recursos humanos puede hacerse de una manera relativamente formal o informal. El proceso de planeación de recursos humanos tiende a seguir un modelo congruente que comprende: objetivos organizacionales, pronósticos, planes y programas, evaluación.

A través de ella se pueden prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la dirección superior debe anticiparse a los acontecimientos y así programar su producción presupuestar sus gastos, preparar, estimar el número y tipo correcto de personal.

Con una planeación eficiente y exacta del personal, se eliminan el exceso de contratación y capacitación y, al mismo tiempo la organización se asegura de tener empleados idóneos, disponibles cuando se necesiten.

Debe indicar una acción a seguir respecto a los recursos humanos para no correr el riesgo de fracaso.

Las organizaciones realizan una planeación de personal para mejorar su eficacia, eficiencia y productividad por un largo período.

CONCLUSIONES

- La planeación estratégica proporciona a los directivos y a los empleados una visión de lo que se puede lograr en un futuro para la empresa en la cual trabajan, así como la tranquilidad y sentido de pertenencia en la organización provocando una motivación y empuje hacia la participación activa, colaboración y trabajo en equipo buscando el logro de los objetivos planteados.

- El trabajo en equipo es un elemento poderoso que estimula la creación de ideas, en él se combinan las habilidades y experiencias de sus miembros y es un complemento de la iniciativa y el desempeño individual, ya que estimula altos niveles de compromiso hacia fines comunes.

- La planeación de recursos humanos es un proceso utilizado para establecer objetivos de la función de personal y para desarrollar estrategias adecuadas para alcanzar tales objetivos.

- La motivación del empleado lo conlleva a una estabilidad laboral beneficiando a la empresa con una mayor productividad, aumento de sus ingresos al utilizar los recursos de una mejor manera y reducir tiempos.

- Tener un buen ambiente laboral ayuda a que el empleado pueda desarrollar su trabajo de una manera más eficiente y poder tener buenas relaciones con los demás.

BIBLIOGRAFIA

- http://www.monografias.com/trabajos81/planificacion-estrategica-recursos-humanos/planificacion-estrategica-recursos-humanos2.shtml

- http://www.gestiopolis.com/importancia-de-la-motivacion-en-la-satisfaccion-laboral/